Bureau 🌟
Des locaux en plein centre de Paris pour l’équipe du siège.
The French Bastards
Avantages
Projet 🌟
La participation à un projet en pleine croissance en France et bientôt à l’international.
Plan de carrière 🌟
L’intégration à un plan de carrière par métier dès le premier jour travaillé.
Vie d'équipe 🌟
Une vie d’équipe animée avec 2 soirées en équipe complète par an, 1 activité et des afterworks bimensuels par équipe par trimestre.
Avantages 🌟
Un salaire et des avantages qui reconnaissent le travail de nos équipes, dont panier repas pour les équipes de production et de vente et une carte swile tickets restaurant pour l'équipe du siège. Prise en charge à 50% du titre de transport.
Tastings 🌟
Des tastings par équipe à chaque changement de carte, soit minimum 4 fois par an à chaque saison.
Perspectives d'évolution
Chez The French Bastards, les équipes intègrent un plan de carrière par métier dès le premier jour travaillé.
Dès leur arrivée, les employés intègrent une promo qui leur donne accès à un séminaire au siège, la "Bastard Academy", un entretien RH et un entretien avec leur manager. Une évaluation des performances est effectuée trimestriellement et un point de développement personnel est réalisé chaque semestre afin d'être toujours au fait des besoins des collaborateurs.
A titre d'exemple, les équipes de vente peuvent occuper 3 niveaux de responsabilité. Il est possible de passer au niveau supérieur dès 8 mois d'ancienneté, puis au suivant après 1 année sur le poste. Des formations annexes sont également prévues en complément de l'expérience terrain (anglais, management etc...).
“J’ai eu la chance de participer aux prémices de l’aventure il y a 4 ans en tant que pâtissière et aujourd'hui je suis la cheffe pâtissière de toutes les boutiques.”
Raphaelle, Cheffe pâtissière
Vie d'équipe
En chiffres
2
Soirées avec l'équipe au complet par an
Chez The French Bastards, tous les collaborateurs ont une vie d'équipe animée.
Aujourd'hui, 2 soirées par an sont organisées avec l'équipe au complet afin de renforcer les liens entre les différents effectifs. Chaque équipe organise également 1 activité d'équipe libre par trimestre.
Tous les collaborateurs sont amenés à tester les produits des nouvelles cartes proposées, et ce, a minima 4 fois par an dans la mesure où la carte change en fonction des saisons.
Enfin, pour les managers, 1 rencontre chez un fournisseur est organisée par an afin d'en savoir plus sur nos partenaires et la provenance de nos matières premières.