Nous recrutons un·e chargé·e de l’environnement de travail afin d’accompagner la responsable du pôle environnement de travail dans le suivi des prestations relatives à l’environnement de travail du siège social et être un appui au pilotage de projets à l’échelon national. 
 
Au niveau du siège social 
  

• Appui aux relations et à la gestion des prestataires et fournisseurs (accueil, maintenance, copieurs, déchets, gardiennage…) 
• Service aux occupants - suivi des demandes d’intervention et logistique afférente, 
• Appui au suivi des problématiques techniques et relation avec le Bailleur et le mainteneur 
• Appui à la gestion de réaménagements et au suivi de travaux 
• Organisation logistique d’événements internes (formations, réunions,) et externes (?) 

  
A l’échelon national 
 

• Appui au déploiement d’actions visant à répondre aux préconisations et obligations société sur le volet règlementaire dont notamment CSRD décret Tertiaire, QHSE et prévention, politique énergétique, etc. Accompagner la mise en conformité et suivi de l’ensemble du patrimoine immobilier dont le suivi des audits des sites régionaux et l’appui à la centralisation au niveau du siège du suivi des contrôles règlementaires 

Diplomé·e d’une Licence ou d’un Master de Gestion technique et/ou Environnement de travail, vous disposez d’une expérience d’au moins trois ans sur un poste similaire. Vous avez le sens du service et de la communication et êtes doté·e de qualités organisationnelles. 
Vos capacités d’adaptation, votre polyvalence, votre réactivité et votre esprit d’équipe font de vous la personne idéale pour ce poste. 
 
 
Quelques aspects pratiques : 

• Contrat : CDI 

• Statut : cadre 

• Temps de travail : 40 heures par semaine 

• Salaire : fourchette allant de 35 à 42K€ en fonction des profils 

• Télétravail : 2 jours par semaine 

• Avantages : abondement PEE, 30 RTT, participation (part travail), une surcomplémentaire de mutuelle, prime annuelle, titres restaurants, … 

• Localisation : 22 rue Pajol, 75018 Paris 

• Déplacements : occasionnels 

 
 
  
TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES 
Dans le cadre du processus de recrutement, Syndex s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. 
 
En application du RGPD et de la Loi Informatiques et Libertés, tous les candidats et candidates disposent d’un droit d’accès, de rectification, d’opposition et de suppression de leurs données personnelles, pour exercer ce droit, veuillez nous écrire à l’adresse mail suivante : ou par voie postale à (SYNDEX - Pôle recrutement Service RH 22, rue Pajol -75018 PARIS ), en indiquant le droit que vous souhaitez exercer et les données concernées. ».