L’ambition de Swile est de créer un monde du travail épanouissant et de faire de l’expérience employée une priorité. Nous voulons construire la marque la plus puissante du monde du travail, une marque désirable, et à forte aspérité, en France et à l’international.

Le département Brand chez Swile est une équipe Centrale organisée en 5 Tribes cross fonctionnelles : Awareness, Business, Influence, RSE, Media/Publishing. Chaque Tribe est composée d’expertises complémentaires (brand manager, creative copywriter, designers,..,) pour permettre d’avancer en toute autonomie et agilité.

Aujourd’hui nous recherchons notre futur Art Director de la Tribe Awareness, qui sera également le lead de la Guild Design chez Swile, c’est à dire le référent en termes d’expertise de tous les autres designers. Rattaché(e) au Brand Director de la Tribe Awareness, nous recherchons une personnalité passionné par le design et le développement créatif, et qui n’a pas peur de mettre les mains dans l’opérationnel ! Voici les principales missions :

1. Continuer à créer la plateforme de marque de Swile
La marque Swile a fait l’objet d’un relifting au mois de septembre 2021, mais nous sommes sans cesse en recherche d’innovation pour définir une marque qui nous ressemble et qui porte nos valeurs : modernité, authenticité, tout en étant solaire et centrée sur l’humain. Notre Art Director sera celui qui va continuer à créer et magnifier le design de la marque Swile, en France et à l’international. Notre Art Director va définir les règles qui vont régir l’écosystème design de Swile. Ainsi, tout est encore à faire pour définir notre Brand Book Swile, avec notamment tous les core assets dédiés : website, photos, vidéos, illustrations, etc.

2. Etre lead de la Guild Design
Le lead est responsable de l’excellence créative de la Guild. Il anime la communauté régulièrement et s’assure que chaque membre a suffisamment d’autonomie pour avancer sereinement : motion designer, graphic designer, digital art director… Le lead est là pour faire grandir chaque membre, via notamment des actions de mentoring et d’inspirations externes. Le lead est celui qui représente Swile en externe, sur les sujets de tought leadership lié au design. Enfin, le lead participe au recrutement et à l’évaluation de chaque membre de la Guild, en coordination avec les Brand Directors.

3. Assurer une production aux petits oignons
Vous n’aurez pas la responsabilité directe du traffic, mais vous serez owner de faire en sorte que chaque Brand Director puisse coordonner et contrôler l’ensemble des demandes pour assurer un bon respect des plannings. Chez Swile, nous sommes très attentifs aux détails. Vous serez le garant de la qualité de tous les supports créatifs. Et du respect de la cohérence de marque, partout, tout le temps, en France et à l’international

Le/la candidat.e idéal.e…😍

7+ ans d’expérience en agence de création ou dans une start-up créative.
Maîtrise de tous les logiciels de design (In-Design, Illustrator, Photoshop, outils de prototypage UX…)
Capacité à produire du motion design
Organisé, rigoureux et faisant preuve d’une grande ouverture d’esprit
Capable d’évoluer dans un environnement changeant, en pleine croissance, et donc gérer de multiples sujets, du concept à la conception
Forte culture design et publicitaire
Leadership et capacité à faire progresser les membres de sa guild
Capacité à penser “out of the box”, sortir de sa zone de confort

Nos valeurs….💜

We are Team Players : nos succès sont collectifs ! Apprendre, grandir et décoller ensemble !
We are Doers : curiosité, créativité, nous sommes drivés par l’esprit test and learn et l’envie de construire à partir de rien
We move Fast : innover, prendre de l’avance, avec agilité et un grand sens de l’organisation et de l’adaptation
We Stay Hungry : une ambition sans limite qui requiert une humilité à toute épreuve, pour se fixer des objectifs toujours plus élevés
We are Ambassadors : parce qu’en parler est un plaisir, mais aussi parce qu’en tant que testeurs de la première heure, nous utilisons Swile tous les jours !
We cherish our Values : très engagés, les Swilers sont très attachés à conserver notre culture coûte que coûte !Ces valeurs sont très présentes chez nous, du matin au soir, de Montpellier à São Paulo en passant par Paris et Marseille, et pour cause : nous vivons une véritable aventure entrepreneuriale stimulante et qui soude nos équipes autour d’un produit que nous utilisons tous quotidiennement : de quoi créer une culture du feedback au top !

Processus de recrutement… 🧑🏼‍💻

Visio: 30-45 minutes
Entretien avec le Manager: 45-60min (évaluation de soft/hards skills, fit avec l’équipe, parcours professionnel)
Exercice: Un business case pour démontrer vos atouts
Swil’interview: 45 minutes / Lors de cette étape, tous nos Swilers peuvent être sollicités et contribuer à l’évaluation des compétences de nos candidats (accent mis sur la culture et les valeurs). Les enquêteurs pourront rencontrer les candidats sans biais cognitif et avoir un retour constructif sur leurs qualités relationnelles et leur savoir-faire. Impliquer l’ensemble de nos collaborateurs dans la réussite de nos recrutements fait partie intégrante de notre culture et de nos valeurs
Entretien final: 45 minutes avec un Directeur de l’équipe directe

Notre processus de recrutement dure en moyenne 2 semaines et les offres arrivent sous les 24 heures.