Speechi transforme ses solutions interactives en solutions interactives connectées, et offre à ses utilisateurs une expérience enrichie, avec notamment des services et fonctionnalités déportées dans le cloud.

Dans le cadre de ce projet de transformation, nous recherchons un développeur Frontend avec de bonnes connaissances en React et ayant de l’appétence pour les sujets d’UI/UX aussi bien en web que sur mobile.

En tant que Développeur Frontend React F/H, vos principales missions seront de :

• Développer dans un environnement AGILE les besoins fonctionnels exprimés par nos Product Owner ou Technical Product Manager,

• Participer à la rédaction de spécifications techniques détaillées et réaliser les estimations des charges nécessaires à la conception du besoin exprimé.

• Réaliser les développements dans le respect des coûts et délais,

• Respecter les meilleurs pratiques en termes de développement,

• Développer un code de qualité et être impliqué dans les processus qualité,

• Assurer le suivi des développements et le suivi des charges associées.

Environnement technique :

• Architecture : Rest API, Microservices

• Langages : Typescripts, React, Redux, connaissance de Nestjs ou Node.js

• Git, Kubernetes, Docker

• Base de données : MongoDB, Redis, Timeseries

• Environnement cloud : AWS

De formation supérieure (BAC +5) en informatique, avec ou sans expérience, dès lors que vous êtes curieux et motivé, vous pouvez rejoindre notre équipe de développeurs. Nos leaders techniques, nos technologies, et l’univers de nos solutions interactives offrent un terrain de jeu intéressant pour s’épanouir et progresser.

Excellente organisation, vous êtes également à l’aise pour communiquer et échanger avec vos collègues. Le travail en équipe fait partie intégrante du poste.

Energique, enthousiaste, dynamique, positif(ve). Votre tempérament vous permet de pouvoir prendre le lead sur certains sujets si nécessaire.

Une bonne capacité de rédaction et d’écriture représente un avantage pour ce poste.

Une bonne maîtrise des tests unitaires serait un atout (avec Cypress)

• Un entretien téléphonique avec la RH

• Un entretien en visio avec votre futur manager

• Un entretien dans les locaux de l’entreprise avec la direction technique

• Un test technique