Vous souhaitez évoluer au sein d'une direction reconnue pour sa performance et son engagement responsable, dans un environnement international ? Vous êtes team player engagé ? Les sujets de rémunération vous passionnent ? Rejoignez-nous en tant qu'Expert Compensation & Benefits !

Concrètement, vous serez amené à :
• Être acteur de la définition et de la mise en œuvre de la politique de rémunération d'une Support Unit
• Piloter, chaque année, pour son périmètre, le processus de revue des rémunérations individuelles (Annual Compensation Review)
• Endosser le rôle de conseil en rémunération auprès des différents acteurs en interagissant auprès d'interlocuteurs variés (top management, DRH(s) et HRBP(s), C&B à l'étranger, Finance, IT)
• Assurer la campagne annuelle de benchmarks (assimilation, analyse, veille marché)
• Contribuer à la réflexion sur les politiques de rémunération en matière d'inclusion et de diversité
• Participer activement à des projets de transformation d'envergure en lien avec les sujets de rémunération
• Développer des outils de suivi et d'aide à la décision pour accompagner la communauté RH de votre périmètre
• Assurer la conformité de la rémunération avec les réglementations européennes en vigueur

Et si c’était vous ?

• Diplômé d'un Bac+5, vous avez une première expérience réussie en tant qu'Analyste C&B, analyste statistiques, actuaire, contrôle de gestion
• Une expérience en management de projet serait un plus
• Vous maîtrisez Excel
• Votre esprit d'analyse, de vulgarisation et de synthèse vous caractérise
• Vous êtes autonome, organisé et rigoureux
• Vous êtes reconnu pour vos capacités relationnelles
• You are fluent in English, this will be a real strength in an international context!

Plus qu'un poste, un tremplin

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète ! Choisir Société Générale, c'est intégrer un Groupe où la culture d'entreprise est tournée vers l'inclusion, la diversité et l'esprit d'équipe ! C'est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !

Au regard de vos compétences, vous percevrez une rémunération attractive revue annuellement, composée d'un salaire fixe, d'une part variable individuelle et d'une prime d'intéressement et de participation.

Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires ; a minima 2 jours de télétravail par semaine, 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la vie, un Comité d'Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d'enfants, chèque cadeaux à Noël).

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d'avoir un impact positif sur l'avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi vous souhaitez être dans l'action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s'engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l'éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d'engagement sont multiples.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.

Référence: 240008LF
Entité: Fonctions centrales groupes
Date de début: immediat

Date de publication: 03/05/2024