Au sein du Département RH Directions Transverses, rattaché(e) à la HRBP de la Direction Data, Digital & SI et dans le cadre de son Programme de Transformation, vous contribuerez à déployer la démarche de Strategic Workforce Planning mise en place, en France et potentiellement à l’international.

L’évolution des compétences étant cruciale pour la Direction Data, Digital et SI, dans un contexte de tension extrême du marché, un projet de Strategic Workforce Planning a été lancé, au niveau qualitatif et quantitatif.

Afin d’accompagner la HRBP, sponsor de ce Programme de Transformation et en charge des chantiers People, vous serez chargé(e) de déployer, d’un point de vue opérationnel, la démarche SWP de la Direction Data, Digital & SI.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

• Sur la base du Référentiel Métiers DDSI 2023 et de la démarche de SWP menée à horizon 2027, formalisation du plan de déploiement de la démarche : traitement et formalisation des données (Métiers, Fonctions, Age, direction, Site, Compétences…), rédaction de documents (projection Référentiel 2027, nouvelles filières et passerelles, plans de montée en compétences en data, digital et Systèmes d’Information)
• Participation au déploiement de parcours d’up-skilling ou de re-skilling (formalisation de passerelles métier sur la base des résultats de la démarche SWP et de l’écart entre la situation actuelle et les besoins projetés).
• Contribution à la mise en place de plans opérationnels (parcours spécifiques : filière management, filière expertise, filière data & digital, filière gestion de projet…).
• Collaboration étroite avec les équipes de la Direction WW HR People & HR Opérations.
• Interview de managers sur nos filières Data, Digital et SI en France et potentiellement à l’international afin de préparer les parcours spécifiques (sur la base de l’expertise métier).
• Participation aux réunions du projet et préparation des documents.

Description du profil :

PROFIL : 

Vous préparez une formation  de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Ecole de commerce ou Université.

Vos atouts :

• Connaissance des processus de développement RH (GEPP, SWP, évolution d’un Référentiel Métiers, Parcours de carrières…
• Anglais courant
• Logiciel pack office dont Excel et Powerpoint en priorité
• Autonome et rigoureux(se)
• Très bon relationnel et capacités à travailler en équipe
• Forte appétence pour le domaine informatique, data et digital
• Une première expérience en gestion de projet RH et analyse de données est souhaitée

Lieu : Suresnes et Télétravail