Mission/Activités

• Conseiller la Direction et les Responsables en charge des Ressources Humaines sur les problématiques juridiques et sociales ;
• Assurer la préparation et le suivi des réunions des instances représentatives du personnel et des réunions de négociation ;
  
  
• Participer au CSE et aux réunions de négociation ;
  
  
• Assurer le suivi des accords conclus (plans d'actions, indicateurs…)
  
  
• Participer aux procédures disciplinaires et/ou de rupture du contrat de travail ainsi qu'à la gestion du contentieux du travail en lien avec notre avocat chiffrer le risque financier des contentieux ;
  
  
• Participer à la rédaction de notes internes ;
  
  
• Assurer une veille en matière de droit du travail ;
  
  
• Assurer le suivi des accords locaux et accords de branche ;
  
  
• Contribuer à la sécurisation juridique des projets
  
  

Informations complémentaires

Rémunération : Niveau 6 : à partir de 2 436.51 euros bruts /mois
Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement

Avantages : titres restaurants à 9.70€ (participation employeur : 5.79€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 50% / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE

Compétences

• Rigoureux(euse), capable d'analyse et de synthèse, vous savez préparer les dossiers dans une démarche d'aide à la décision.
  
  
• Grand sens relationnel, vous aimez travailler en équipe et vous inscrire dans une dynamique collective.
  
  
• Sens de la confidentialité des dossiers traités.
  
  
• Méthodique, vous organisez votre activité en fonction des objectifs, des directives, des priorités du département RH et de la Direction, des échéances et des aléas.
  
  
• Vous savez travailler dans l'urgence et sur des dossiers complexes ou sensibles, dans des délais parfois contraints.
• Vous avez le sens du service et savez adapter votre communication vos différents interlocuteurs.
  
  
• Outre vos compétences avérées en droit, nous recherchons avant tout un profil alliant agilité, réactivité, et capacité de conseils tenant compte du droit mais également de l'analyse de son environnement

Titulaire d'un master 2 en Droit du travail / Droit Social.
Une expérience professionnelle probante sur un poste similaire est exigée