En tant que Coordinateur Formation et Développement RH, tu seras un membre essentiel de notre équipe RH Technologie, responsable de la conception, de la coordination et de la mise en œuvre de programmes de formation pour nos employés. Ton rôle consistera à créer des opportunités d’apprentissage qui favorisent le développement professionnel et personnel de chacun, tout en contribuant à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise.

Missions :

• Mise à Jour et Implémentation des Programmes de Formation : Tu seras responsable de la mise à jour et de la mise en œuvre des programmes de formation et de développement en début de carrière, notamment le Programme Tech & Field, le Programme ADVANCE pour la Supply Chain, et le Programme Associate SETC.

• Soutien aux Employés en Europe et au Moyen-Orient : Tu apporteras un soutien précieux aux employés des centres technologiques en Europe et au Moyen-Orient pour leurs besoins en développement et formation, en t’assurant qu’ils bénéficient des ressources nécessaires pour réussir.

• Collaboration Globale : Tu collaboreras avec les équipes mondiales de formation en Asie et en Amérique pour améliorer notre offre de formation, en partageant les meilleures pratiques et en mettant en place des initiatives innovantes.

• Organisation et Suivi des Programmes : Tu assisteras le Manager du Développement et de l’Engagement Technologique dans l’organisation et le suivi de l’offre de formation, notamment le Tech Academy et le Digital Academy, pour garantir leur efficacité et leur pertinence.

• Gestion des Nouvelles Recrues : Tu établiras et réviseras les contrats régissant le programme Tech & Field pour les nouvelles recrues au sein de l’organisation Technologie, en veillant à ce qu’ils bénéficient d’une intégration réussie et d’un développement continu.

• Support aux Initiatives d’Engagement : Tu soutiendras les initiatives d’engagement des employés, telles que le programme de reconnaissance SPARK et les revues de projet Level-Up, en collaborant avec le responsable régional du développement pour renforcer notre culture d’excellence.

Tu es candidat(e) en Licence ou en Master en Ressources Humaines ou équivalent et tu es prêt(e) à relever des défis palpitants dès le départ.

Soft-skills :

• Tu as une excellente maîtrise des outils du Pack Office

• Tu es organisé(e) et rigoureux(se)

• Tu fais preuve d’autonomie et d’un sens de la confidentialité important

• Tu es capable de travailler sur plusieurs projets en même temps

• La maîtrise de l’anglais est un must, tout comme votre capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.

Ce que nous pouvons t’offrir :

• Une rémunération compétitive et un package attractif : comprenant une prime annuelle, des opportunités d’épargne salariale, des primes d’intéressement et de participation, ainsi que des jours de télétravail.

• Pour tes déplacements ? : Aucun tracas, nous prenons en charge 75% de ton abonnement pour les transports en commun.

• Des congés qui récompensent ta fidélité : un jour de congé supplémentaire par année d’ancienneté (jusqu’à 5 jours max), ainsi que des RTT entre 8 à 12 par an.

• Télétravail : Chez nous, la flexibilité est la clé ! Sous réserve de l’approbation de ton manager et de la nature de nos activités, profite d’un équilibre idéal entre travail sur site et à domicile.

• Une politique de diversité et inclusion qui vous valorise : bénéficie d’une prise en compte de ton statut RQTH avec un jour supplémentaire de télétravail, ainsi que de nombreuses actions de sensibilisation et d’un parcours d’intégration adapté.

• Environnement international : plonge dans une culture d’entreprise vivante et internationale avec plus de 40 nationalités sur site, offrant des opportunités d’évolution à l’étranger.

• Des avantages proposés par le CSE pour ton bien-être et tes loisirs : accède à des réductions sur la billetterie pour parcs d’attractions, musées, cinémas, des chèques vacances, chèques cadeaux, et même une prise en charge partielle de ton abonnement à la salle de sport.

Notre processus de recrutement est simple et convivial : si ton profil correspond à nos attentes, tu seras contacté(e) pour un entretien de pré-qualification par téléphone. Ensuite, à toi de briller lors d’un entretien vidéo ou sur site avec nos équipes RH.

Chez SLB, nous célébrons la diversité et nous vous accueillons tel que vous êtes, sans distinction aucune. Rejoignez-nous pour une expérience professionnelle unique et enrichissante !