Agir pour la parité en entreprise
La parité femmes/hommes est un accélérateur qui impacte positivement la société, la réussite des entreprises et la croissance de notre économie. Pour préserver et faire grandir notre vivier de talents, Sanofi œuvre depuis plusieurs années à réduire les écarts et promouvoir la place des femmes au sein de ses équipes et dans l'industrie de la santé.
Chez Sanofi, la promotion de la parité est au cœur de notre stratégie, notre culture et nos valeurs. En mars 2018, Sanofi s'est fixé l’objectif d’une représentation 50% hommes -50% femmes parmi ses cadres dirigeants (Top 2000) d’ici 2025. Avec des ressources dédiées, un Réseau mondial et un Board dédiés au sujet de la parité, nous avons mis en place plusieurs actions pour l’atteindre.
Nous mesurons et publions régulièrement nos progrès. L’augmentation du pourcentage de femmes parmi nos cadres dirigeants est d’ailleurs l’un des indicateurs utilisés dans le calcul de la rémunération variable des membres du Comité Exécutif.
Depuis le 1er janvier 2022, tous les salariés de toutes les entités de Sanofi dans le monde auront accès à 14 semaines de congé parental rémunéré à 100% de leur salaire, quel que soit leur sexe ou leur orientation sexuelle, pour garantir l’égalité au travail.