CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE

Dans le cadre du développement d’un service web à fort impact, S3NS recherche un(e) Développeur·euse Fullstack JS / Référent Front-end avec au moins 2 à 4 années d’expérience sur des projets web dans des environnements JS/TS pour rejoindre l’équipe Core-services.

Vous êtes en mesure de pouvoir intégrer un projet existant en cours de route, tout en ayant la capacité à refactoriser et à fiabiliser du code existant, en plus du développement de nouvelles fonctionnalités et de la rédaction de stratégies de tests ?

Vous maîtrisez Angular TS/JS?

Vous êtes à l’aise avec un framework de tests front-end tel que Cypress, tout comme la rédaction de tests e2e, d’intégration et de Tus?

Vous disposez d’une première expérience concluante en backend?

La technologie n’est pas nécessairement importante, de préférence sur du Golang, mais une expérience sur un framework backend de l’écosystème JS/TS, Php, Python, Java sera suffisante.

Vous avez des connaissance sur Go et l’envie de monter en compétence sur ce langage ne vous fait pas peur ?

Vous maitrisez Git, les architectures micro-services et les principes CI/CD ?

Vous êtes à l’aise en anglais ?

Sans surprise, vous serez amené à collaborer avec les équipes Google, vous devez donc être en mesure de communiquer à l’écrit comme à l’oral en anglais.

Enfin, une expérience sur du Kubernetes serait un plus, à minima être à l’aise avec l’écosystème des conteneurs.

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Ou bien, vous connaissez quelqu’un qui pourrait être intéressé ? Postulez/Partagez!

En rejoignant S3NS, la co-entreprise de Thales et Google Cloud, vous évoluerez dans un environnement de travail stimulant où vous pourrez développer vos compétences.

En tant qu’entreprise en pleine croissance, nous offrons de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle! Intéréss(é)e ? Rejoignez-nous ! ;-)

Step 1 / Quick échange avec l’équipe Talent Acquisition S3NS pour échanger sur tes attentes

Step 2 / Premier échange technique avec un de nos leads

Step 3 / Second échange technique avec ton futur mentor et le Manager de l’équipe technique

Step 4 / Echange avec la direction des opérations et RH

ça te parait beaucoup ? pas d’inquiétude, ici, nous mettons un point d’honneur à recruter que de belles personnes, tu ne verras pas passer le temps ! ;-)