En qualité de Chargé(e) d’Affaires Immobilier et Logistique vous travaillerez au sein de la Direction de l’Immobilier et de la Logistique (DIL) et serez rattaché(e) au chef d’agence de Lille, agence gérant 16 sites tertiaires (65 000 m²) et 50 logements d’exploitation sur la région Nord est. 

Cet emploi est positionné comme celui d’un maitre d’ouvrage donneur d’ordre, il nécessite une aptitude au pilotage des prestataires tant dans les aspects contractuels, que financiers ou techniques.

Vos activités seront les suivantes :

- participer à l’élaboration du Schéma Directeur Immobilier tertiaire, résidentiel et foncier,

- élaborer et mettre en œuvre le programme pluriannuels de travaux,

- réaliser les arbitrages nécessaires sur les travaux et opérations à mener,

- construire des solutions immobilières en réponse aux besoins des utilisateurs,

- piloter les projets immobiliers décidés,

- construire et gérer son budget de fonctionnement,

- établir un reporting régulier de son activité au niveau agence et national,

- être en lien direct avec les utilisateurs et les prestataires,

- travailler en collaboration avec les autres services de RTE.

De formation Bac+5 d’université ou d’école d’ingénieur, orienté construction ou profil technique, vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la construction et le management de projets immobiliers tertiaires (rénovation, démolition, construction neuve).

L’organisation, la rigueur, l’esprit de synthèse, la résolution de problèmes, la réactivité, l’investissement et la disponibilité sont nécessaires, ainsi qu’une forte envie de travail en équipe. Votre leadership, vos qualités relationnelles et votre communication seront essentielles dans le management des projets dont vous aurez la charge.

De plus, le permis B est indispensable car des déplacements sur la région sont à prévoir.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Dispositif d’intégration
• Formation à l’embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
• Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
• Rémunération sur 13 mois
• Forfait jours de travail annuels
• Télétravail : jusqu’à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher)
• Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
• Compte épargne temps
• Aide financière si mobilité géographique
• Politique familiale soutenue
• Tarif préférentiel sur l’énergie

RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

MENTIONS LEGALES :

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.