Nous recherchons un(e) Partner Development Manager au sein de l’équipe CHANNEL (Vente Indirecte) pour assurer le recrutement, l’animation et la gestion des partenaires sur l’ensemble du territoire français.

Organisation de l’équipe :
Nous sommes une équipe composée de 5 Responsables des Ventes Indirectes qui couvrent l’ensemble de la France, avec une personne dédiée aux DOM, 2 en charge du programme Grey Label et 1 dédiée à l’écosystème Odoo.
Au quotidien, nous sommes épaulés par deux Channel Coordinator Managers chargés de la formation aux outils auprès des partenaires et des tâches de back-office de l’équipe.
En plus, au sein de notre équipe Marketing et Care, nous comptons 4 personnes dédiées au Channel.

Il ne nous manque plus que toi, en tant que Partner Development Manager ;)

Missions :

En tant que Partners Development Manager, voici ce qui t’attend :

- Recruter de nouveaux partenaires en te basant sur les listes de prospection fournies par l’équipe Growth, tout en fournissant un feedback constructif à cette équipe pour orienter la prospection.
- Assurer l’onboarding des nouveaux partenaires en collaboration avec les équipes Care de Ringover, notamment en organisant la formation initiale.
- Mettre en place, en collaboration avec les équipes marketing, les actions de communication ou de prospection sur les parcs clients des partenaires recrutés.
- Suivre, gérer et animer les partenaires en portefeuille.
- Traiter les leads envoyés par les partenaires : assurer l’ensemble du cycle de vente sur une partie des prospects ainsi que de suivre des leads transmis à l’équipe de Vente Directe.

Ton profil :

Hard skills :
- Compétences commerciales avec une triple casquette : chasse pour le recrutement de partenaires, closing pour les leads traités en propre et relationnel pour la gestion des partenaires en portefeuille.
- Bonne connaissance des techniques de vente, surtout de la prospection.
- Aisance technologique : prise en main du CRM, des outils internes de gestion du programme partenaires et de Ringover :)

Soft skills :
- Curiosité et débrouillardise, sans peur de demander de l’aide aux collègues.
- Sérieux, travailleur et motivé par la réussite.
- Appréciant le travail collaboratif avec différentes équipes transversales telles que le marketing, le service client, la vente directe, l’avant-vente, etc.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Mutuelle isolée prise en charge à 100%
- 6 semaines de congés,
- Télétravail accompagné d’une allocation de 20EUR brut par mois
- Le forfait mobilité durable à hauteur de 700 EUR par an (comprenant 50% du remboursement du pass navigo) ou indemnité carburant de 400 EUR / an

Et aussi :

- Une équipe internationale, multiculturelle et dynamique
- Afterworks réguliers
- Des activités et des installations qui permettent de profiter d’un moment de détente dans ta journée de travail : sport, piano, jeux vidéo…
- Une possibilité de bénévolat 1 journée par trimestre auprès de l’association Numérique pour Tous

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap