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Product Owner (H/F) - Stage

Stage(6 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Éducation : Bac +4

QuickSign
QuickSign

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Notre équipe L’équipe Produit est composée de 7 product owners appartenant chacun à une feature team indépendante en charge de l’un des aspects de l’onboarding.

Ta feature team Tu seras rattaché(e) à la feature team NMO. Le produit NMO est sorti il y a 1 an et demi et privilégie des technologies et une user experience modernes pour transformer le travail des opérateurs bancaires. L’équipe sera composée de 5 devs Back, 1 dev Front, 1 QA, 1 PO, et toi.

Tes missions
Dans le cadre du fort développement de QuickSign, nous recherchons à accélérer le delivery. En tant qu’apprenti Product Owner NMO, tu seras en charge d’un scope défini de fonctionnalités sur ce produit.

  • Gérer le delivery de plusieurs fonctionnalités de la roadmap NMO: co-concevoir la solution, rédiger les user stories, itérer avec l’équipe, conduire la recette, communiquer dessus
  • Coordonner et piloter ce scope : prioriser le backlog sur ton scope, lever les alertes sur le planning, coordonner les différents parties en cas de dépendances hors équipe
  • Faciliter l’onboarding de nouveaux clients sur le produit : optimiser le processus et les outils de paramétrage du produit chez un client, mettre à jour les supports d’onboarding clients et de doc
  • Participer au quotidien de la feature team et ses rituels: Daily, Sprint Planning, Retro, Demo
  • Etre force de proposition sur la roadmap et l’amélioration continue : les bonnes idées sont valorisées
  • Collaborer avec les autres POs et les chefs de projet client sur différents projets

Profil recherché

Master 1 ou 2 en stage de 6 mois : soit en école d’ ingénieur, soit en école de management mais avec un background technique. Contrat d’apprentissage possible, selon le rythme.
Background IT : avoir les notions nécessaires à la collaboration avec des développeurs comme la différence entre le Frontend et Backend, ce qu’est un appel API, quelques principes et méthodes agile
Orientation résultat : prioriser ce qui sert aux utilisateurs et aux KPIs produit, trouver des compromis
Communication : collaborer avec de nombreux profils dans un climat agréable, écouter, produire des restitutions claires à l’oral et à l’écrit
Exigence, rigueur et logique : sortir des livrables de qualité issus d’une réflexion aboutie
Proactivité : s’emparer de sujets et les mener jusqu’au bout


Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement se fera en quelques étapes:

  • Entretien avec le manager
  • Etude de cas
  • Entretien avec la DRH

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