L’équipe People est actuellement composée de 3 personnes :
Céline, notre Office Manager préférée,
Arnold, Talent Acquisition Specialist avec qui tu collaboreras quotidiennement,
Nicolas, notre Head of People et manager de l’équipe.
Rejoindre notre équipe aujourd’hui, c’est l’opportunité :
D’être owner de tes recrutements : de la prise de brief avec les managers jusqu’au pré-boarding des collaborateurs, tu auras la main sur tout le processus du recrutement.
D’être force de proposition et d’être entendu : nous veillons à faire évoluer nos processus de recrutement en permanence et à mettre en place de nouvelles stratégies pour offrir la meilleure expérience candidat possible.
D’évoluer dans un environnement flexible, avec jusqu’à 3 jours de télétravail
Piloter l’entièreté des processus de recrutement pour chaque poste en gestion (de la prise de brief à l’offre) ;
Recueillir et analyser les besoins pour concevoir les fiches de brief ;
Rédiger et diffuser des annonces attractives ;
Traiter les candidatures entrantes ;
Construire une stratégie digitale d’acquisition de talents en ligne (sourcing, growth hiring & inbound recruiting) ;
Réaliser les entretiens de screening ;
Être le garant d’une expérience candidat exceptionnelle ;
Assurer le reporting des activités recrutement en vue de la production d’indicateurs clés.
C’est bien beau de vouloir aider les indépendants à réussir, mais pourquoi devrais-je postuler en tant que salarié.e chez Blank ? Justement parce que nous défendons les mêmes valeurs pour nos clients et pour nos salarié.es : expertise, pragmatisme, proximité, optimisme et évidemment liberté et ambition !
Mutuelle : Une superbe protection, ça fait plaisir, surtout quand c’est une belle couverture santé avec Alan Blue.
Tickets restaurant chez Swile : 9,05 € de ticket resto par jour pour déjeuner (dont 60% pris en charge par Blank, soit 5,43€ pour Blank et 3,62€ à ta charge). Oui, manger c’est important.
Budget d’équipement pour le télétravail : 400 € tous les deux ans pour t’équiper et travailler confortablement en télétravail.
Co-financement de l’achat de ton téléphone personnel tous les 2 ans à hauteur de 500€.
Transports : nous participons évidemment aux frais de transport, à hauteur de 55,29% pris en charge par l’entreprise (transports en commun) OU un forfait mobilité durable subvention de 37,33€ / mois.
8 à 10 jours de RTT par an pour tout le monde.
La prime vacances : 1% du brut perçu par an pour les vacances d’été .
Le compte de Formation Blank : dès lors que ta période d’essai est validée, cumules 200 euros/mois pour effectuer la formation de ton choix.
Offre Gymlib : une participation financière à tes activités sportives et beaucoup d’événements d’équipe !
Pas de micro-management : on fait confiance à nos clients pour réussir comme on te fera confiance pour mener à bien un projet. Tu seras évidemment épaulé.e par ton ou ta manager, mais tu auras aussi la liberté de faire à ta manière.
Les études montrent que les candidats issus de milieux sous-représentés renoncent souvent à postuler s’ils ne remplissent pas tous les critères. Si tu ne possédes pas 100 % des compétences énumérées, nous t’encourageons vivement à postuler si tu es intéressé.e.
Tu as entre 2 et 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement sur des profils tech ;
Tu as une appétence pour la gestion de projet et sais engager tes stakeholders ;
Tu maitrises le sourcing et a déjà travaillé avec un ATS ;
You are able to communicate in English in a professional context.
Entretien téléphonique avec Arnold - Recruteur - 30 minutes
Entretien Manager avec Nicolas - Head of People - 45 minutes
Etude de cas en autonomie et debrief dans nos locaux - 30 minutes
Entretien final avec Simon - CEO - 20 minutes
Une présentation de l’offre te sera faite avant l’envoi de la promesse d’embauche !
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.
Neuilly-sur-Seine