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Technical Lead

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 03 juillet 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 7 ans
Éducation : Bac +5 / Master

PerfectStay
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Comment est organisée la tech chez PerfectStay ?
Nous avons mis en place une organisation “Produit” pour répondre aux besoins des différentes direction métier de l’entreprise. A ce jour, il y a 4 équipes :

  • Marketing : produit front et outils interne au service
  • Tour operating : fabrication, gestion et API de distribution de l’offre
  • Opération / Finance : gestion des réservations et comptabilité clients et fournisseurs
  • Data : reporting, benchmarking, smart features

Qu’est-ce qu’un Technical Lead chez PerfectStay ?
Chez nous un Technical Lead pilote le développement web des plateformes de nos partenaires tels que La collection air France ou Emirates the list. Il.elle doit être rompu.e aux organisations agiles de préférence dites « Produit ». Il.elle doit comprendre et maitriser les enjeux techniques et fonctionnels qui lui sont confiés afin de pouvoir manager son équipe de développement et mener à bien les projets avec qualité et temps maitrisés.
Il.elle sait faire preuve de pragmatisme et d’ouverture pour trouver le juste équilibre entre vitesse d’exécution et dettes produit ou technique. Véritable manager hands-on (c’est-à-dire qu’une partie du temps est consacré à la production de code), il.elle se positionne en tant que référant.e technique et s’appuie sur le product owner de l’équipe pour la partie fonctionnelle.

Votre quotidien chez PerfectStay
Au sein d’une organisation produit, vous animez la partie technique de l’équipe composée de développeurs front et back, de lead dev en collaboration avec le Product Owner qui lui.elle aura la charge de la partie fonctionnelle, interface métier et animation des cérémonies agiles.
Le produit est l’ensemble de nos sites internet : à la fois la partie front et back et également les outils d’administration permettant sa gestion.

Vous pilotez les sujets suivants :

  • Management quotidien et développement de chaque membre de l’équipe en maintenant un bon esprit, de l’engagement et du sens dans le travail ;
  • Responsabilité technique hands-on : garant des choix techniques en concertation avec le CTO et contribution à la code base (partie back requise)
  • Qualité du travail fournit par l’équipe ;
  • Priorisation des features en collaboration avec le PO ;
  • Respect de la roadmap et des features ;
  • Vous êtes pleinement impliqué(e) dans le choix des futurs membres de votre équipe. Vous participez à l’amélioration de l’expérience candidat et de l’onboarding des nouveaux en étroite collaboration avec l’équipe HR.

Vos avantages
💻 Un macbook pro ou PC au choix
💰 Un budget personnel pour votre matériel (écran, clavier, souris…)
🕌De magnifiques locaux dans un espace de Co-Working du 9e arr de Paris (proximité Saint Lazare)
💻🧑🏠 Un management remote friendly (3 jours /semaine )
🏥 Mutuelle & Prévoyance
🍔 Carte restaurant Swile
✈️12 RTT/an
🌎Un séminaire d’entreprise à l’étranger chaque année
✨ Des temps de partages, apéro, teambuilding dont le fameux Perfect Meeting
🎤 Conférences, formations, meetup..
💰 Rémunération en fonction du profil


Profil recherché

Rejoignez-nous si

  • Votre leadership est reconnu.e, vous êtes un manager inspirant, vous savez emmener vos équipes en leur accordant la confiance nécessaire.
  • Vous cernez aisément les challenges techniques d’un produit et aimez vulgariser les avantages et inconvénients des choix techniques afin de prendre les bonnes décisions en recueillant l’adhésion de tous.
  • Vous démontrez une vraie capacité d’analyse et de synthèse.

C’est encore mieux si :

  • Vous avez déjà utilisé React et tout l’écosystème associé.
  • Vous avez une expérience sur des architectures micro-services.
  • Vous êtes rompu.e aux méthodes Agile (Scrum, Kanban) et au DevOps
  • Vous avez des connaissances sur AWS, Gitlab, Redis, MongoDB, serverless.

Le langage de développement sur la partie back est GO, une expérience sur ce langage n’est pas requise. L’expérience nous a montré qu’un profil senior ayant par exemple un passé en Java s’adapte très rapidement et généralement ne souhaite pas faire un retour en arrière🙂.


Déroulement des entretiens

  1. Entretien de présentation avec le CIO et la CPO
  2. Entretien avec les autres Technical Lead
  3. Rencontre avec l’équipe
  4. Culture fit au sein des locaux de PFS

Envie d’en savoir plus ?

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