Nous recherchons un(e) Responsable Gestion des Talents H/F.

Le/la responsable gestion des talents a la charge d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie d’acquisition et de développement des talents, tant internes qu’externes. Ce rôle vise à constituer des équipes performantes pour stimuler la croissance de l’entreprise.

Responsabilités Principales :

Gestion des emplois et des parcours professionnels :

1. Cartographier les emplois et les compétences disponibles dans l’entreprise.

2. Participer à l’anticipation des besoins de l’entreprise en termes d’évolution des métiers et des compétences en s’appuyant sur la stratégie de l’entreprise, en lien avec le directeur des relations humaines, de l’organisation et de la RSE.

3. Rédiger et modifier les fiches de poste.

Acquisition de Talents :

1. A partir de la GEPP, élaborer une stratégie de découverte et de recrutement de talents, en utilisant des méthodes telles que le sourcing et le développement de relations avec les candidats.

2. Gestion des recrutements en direct, en lien avec le manager recruteur : diffusion des offres sur les différents canaux, réception et tri des candidatures, gestion des pré-sélections téléphoniques, organisation des entretiens physiques avec les candidats, feedback aux candidats (positif / négatif), rédaction des propositions d’embauche.

3. Renforcer la marque employeur et sa visibilité en collaborant avec les services clés, notamment Communication et Engagement Collaborateur.

4. Coordonner les événements de recrutement pour accroître la notoriété de l’entreprise.

5. Développer les relations écoles entre autres en supervisant la campagne d’alternance et en animant des projets dirigés d’entreprise.

6. Veille pour l’amélioration continue entre autres sur les méthodes de recrutement et les nouveaux outils de recrutements (jobboards, réseaux sociaux, etc). 

7. Effectuer des enquêtes et des consultations sur les rémunérations et avantages en lien avec le pôle rémunération et avantages sociaux.

8. Mise à jour et suivi des fichiers partagés (Plan de recrutement, etc.).

9. Gestion du vivier de candidats.

Développement des talents :

1. Accompagner les managers dans l’évaluation du potentiel et des performances des collaborateurs et dans l’identification des plans de progression.

2. Accompagner les collaborateurs dans leur progression de carrière en lien avec les managers.

3. Etablir le plan annuel de développement des compétences.

4. Organiser, superviser et évaluer les programmes de développement des collaborateurs, internes et externes.

5. Animer le lien avec l’OPCO (gestion de budget, prises en charge, café du commerce…).

6. Veille sur les outils de formation.

7. Superviser les parcours d’intégration et de cohésion d’équipe, y compris dans le lancement de l’intégration sur notre SIRH.

Exigences :

• Une expérience avérée en tant que responsable gestion des talents ou à un poste similaire.

• Connaissance des logiciels de gestion des performances et des outils des ressources humaines (ex : ATS, sites carrières, jobboards, réseaux sociaux, SIRH, tests psychométriques).

• Expérience de l’organisation de programmes de formation.

• Connaissance approfondie du Droit du travail.

• Excellent sens du leadership, de la communication et des relations en réseau.

• Esprit d’équipe et capacité à orienter et diriger les individus et les équipes.

• Licence/Master en Ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent.

Le/la candidat(e) idéal(e) sera passionné(e) par le développement des talents, capable de travailler de manière autonome et collaborative, et aura une vision stratégique pour contribuer au succès à long terme de l’entreprise.

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux collaborateurs ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.