Au sein de l'équipe, vous épaulerez chacun des Consultants à tour de rôle, du fondateur du cabinet à ses associés.

Responsabilités :

• Collaborer étroitement avec les Consultants pour comprendre les besoins en recrutement et préparer les documents relatifs aux missions : Analyse de la situation des clients, descriptions de postes, panorama de l'univers concurrentiel, rapports de progression, prises de références, etc.
• Identifier et cibler activement des candidats, en utilisant des techniques de recherche avancées et en entretenant des relations avec des professionnels clés dans l'industrie,
• Conduire les entretiens téléphoniques et évaluer l'adéquation entre les profils et les besoins des clients. Suivre les missions et la production de documents,
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et à l'optimisation des outils et des technologies utilisés pour soutenir les activités du cabinet,
• Veiller sur les secteurs d'expertise du cabinet.

Exemples de recrutements :

• Acheteur d'art pour une maison française de luxe,
• Chef de Produits parfums pour un Groupe de luxe international,
• Directeur de la RSE pour un Groupe de luxe.

• Expérience confirmée dans le recrutement de profils confirmés dans les industries créatives et culturelles à l'international,
• Excellentes compétences en communication, aisance rédactionnelle,
• Sensibilité à la création, qualités analytiques, curiosité, soif d'apprendre et de construire dans la durée,
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome dans un environnement exigeant et à gérer plusieurs projets de recrutement simultanément,
• Connaissance approfondie des tendances et des développements dans les secteurs d'expertise du cabinet ainsi que des réseaux professionnels pertinents,
• Français et anglais courants.