Nous recherchons pour notre client, un acteur du secteur de la grande distribution reconnu, un Référent Administration du Personnel et Paie pour un poste basé à Millau (12). Il s'agit d'une création de poste.

En tant que Référent Administration du Personnel et Paie, vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH du Groupe et collaborez au quotidien avec les relais RH et Paie situés sur les différents sites.

Vous êtes garant de la bonne exécution de la paie des établissements et de la gestion administrative du personnel dans sa globalité.

Vos responsabilités sont les suivantes :

• Référent auprès des services RH localisés sur les différents sites pour toutes leurs problématiques liées à la paie et à l'administration du personnel : Accompagnement pour leur montée en compétence, réponse à leurs questions, contrôle des paies et de l'administration du personnel des différents périmètres,
• Participation à la structuration des process paie et administration du personnel : Rédaction de modèles, de trames…
• Prise en charge de la paie pour une entité dont vous avez la charge (calcul et saisie des variables, édition des bulletins, contrôle des bulletins, gestion des DSN…),
• Gestion de l'administration du personnel pour cette même entité, de l'entrée à la sortie du collaborateur (contrats, avenants, DPAE, mutuelle, prévoyance, maladie, absences…).

Cette liste n'est pas limitative. Vous pourrez accompagner la DRH dans certains projets RH selon les urgences et priorités de la période.

En tant que Référent Administration du Personnel et Paie, vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH du Groupe et collaborez au quotidien avec les relais RH et Paie situés sur les différents sites.

Vous êtes garant de la bonne exécution de la paie des établissements et de la gestion administrative du personnel dans sa globalité.

Vos responsabilités sont les suivantes :

• Référent auprès des services RH localisés sur les différents sites pour toutes leurs problématiques liées à la paie et à l'administration du personnel : Accompagnement pour leur montée en compétence, réponse à leurs questions, contrôle des paies et de l'administration du personnel des différents périmètres,
• Participation à la structuration des process paie et administration du personnel : Rédaction de modèles, de trames…
• Prise en charge de la paie pour une entité dont vous avez la charge (calcul et saisie des variables, édition des bulletins, contrôle des bulletins, gestion des DSN…),
• Gestion de l'administration du personnel pour cette même entité, de l'entrée à la sortie du collaborateur (contrats, avenants, DPAE, mutuelle, prévoyance, maladie, absences…).

Cette liste n'est pas limitative. Vous pourrez accompagner la DRH dans certains projets RH selon les urgences et priorités de la période.