À propos de l'équipe Assurance 🦸

L’assurance est aujourd’hui une assurance directe (en ligne) sur la partie auto pour les particuliers. Ornikar se positionne en MGA (Managing General Agent), c’est-à-dire un courtier qui distribue mais qui gère également l’ensemble de l’expérience client, soutenu par un porteur de risques. Nous nous sommes lancés en Avril 2023 et avons encore plein d’idées sur comment la faire évoluer.

Nous recherchons un·e Guidewire Developer  🌋

Guidewire est notre back-office pour la partie Assurance, pour la gestion des contrats (Policy Center), la facturation (Billing Center) et la gestion des sinistres (Claim Center). Il y concentre la plupart des processus opérationnels, orchestrant l’ensemble des outils gravitant autour (paiements, courriers, documents, data …).

Guidewire est donc une brique présente dans l’ensemble de nos équipes produits : Growth, Onboarding, Policy Life, Retention, Claims.

Guidewire s’appuie sur un langage propriétaire qui s’appuie sur Java, et qui nécessite une certification pour travailler dessus. Aujourd’hui, nous travaillons donc avec un partenaire compétent sur le sujet, mais nous cherchons également à internaliser un peu la connaissance technique sur ce logiciel.

Pour cela, cette fiche de poste est assez ouverte et s’adresse à la fois à des architectes et des développeurs qu’ils soient senior ou junior. Nous sommes encore flexible parce que vous faîtes partie des premiers que nous recrutons.

Pour la partie technique, nous travaillons sur la version Cloud, à jour des dernières releases et avons très peu de custom.

Vos missions 🛠

Le process de recrutement pour ce poste 💪

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez...

Vous êtes notre candidat·e idéal·e si... 🤩

Parmi nos avantages

Et si vous nous rejoignez en remote…

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTechSi vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.