Ornikar

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Engineering Team Lead

  • CDI 
  • Télétravail total possible
  • > 5 ans

La tribu

Ornikar

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    Le poste

    Engineering Team Lead

    • CDI 
    • Télétravail total possible
    • > 5 ans

    À propos

    L’équipe Ornikar innove chaque jour pour transformer l’expérience de la conduite et devenir le partenaire incontournable de la mobilité automobile : ils vous accompagnent au long de votre apprentissage de la conduite et jusqu’à l’assurance de votre véhicule, et réinventent cette expérience en France, en Espagne et bientôt partout dans le monde !

    Cette incroyable odyssée débute en France en 2013, et il leur aura fallu des années de combat acharné pour surmonter les innombrables obstacles de ce secteur traditionnel et parvenir à exercer leur activité. Leurs valeurs enracinées d’ambition et d’humilité sont la marque de leur détermination dans ce parcours exceptionnel.

    Descriptif du poste

    Qui sommes-nous? 🏎

    L'équipe Ornikar innove chaque jour pour transformer l’expérience de la mobilité et devenir leader mondial de la sécurité routière : nous accompagnons nos conducteurs depuis l’apprentissage de la conduite, jusqu'à l’assurance de son véhicule, et réinventons leur expérience en France, en Espagne et bientôt partout dans le monde !

    Nous avons entrepris cette incroyable odyssée en France en 2013, et il nous aura fallu des années de combat acharné pour surmonter les innombrables obstacles de ce secteur traditionnel et parvenir à exercer notre activité. Nos valeurs enracinées d’ambition et d’humilité sont la marque de notre détermination dans ce parcours exceptionnel.

    Financés en 2018 à hauteur de 10 millions d’euros, nous avons closé un second tour à 35 millions d’euros en 2019, suivi d’une série C de 100 millions d’euros en 2021 qui nous permettent d’accélérer le déploiement de nos offres en France, en Espagne et sur la scène internationale.

    Nous sommes sans cesse à la recherche de personnes talentueuses ayant la volonté d’impacter positivement l’expérience de la conduite de millions d’utilisateurs dans le monde!

    Nous recherchons un.e Engineering Team Lead (H/F) 🌋

    Ornikar structure son équipe Tech et recherche un.e Engineering Manager pour contribuer à la croissance de sa tribu Driving, et prendre la tête d'une des deux squads au sein de la tribu. 

    Nous recherchons un.e leader tech avec une appétence pour le management et l'organisation du delivery.

    Vos missions 🛠

    Recruter manager et faire grandir les membres de son équipe

  • Manager une équipe de 3 à 5 personnes
  • Préparer et réaliser les revues trimestrielles des membres de son équipe, avec le support de son manager
  • Permettre à chacun de progresser et de s'épanouir
  • Identifier et recruter de nouveaux talents
  • Être garant du Delivery et de la Qualité

  • Aider l'équipe à planifier, s'organiser, tenir ses engagements
  • Mettre en place un terrain d'amélioration continu (Lean)
  • Suivre et tirer la qualité vers le haut
  • S’assurer du niveau de dette technique
  • Etre garant de l'alignement business de l'équipe

  • Définir régulièrement la direction de l'équipe et les objectifs, avec le soutien de son manager.
  • Faire le lien entre l'équipe et la vision d'Ornikar, amener du contexte, du sens.
  • S'assurer que l'équipe maximise son temps sur les sujets avec le plus de valeur ajoutées
  • Communiquer pro-activement sur la roadmap de l'équipe, l’avancement, les risques
  • Enjeux Front-end

    Nous avons des enjeux front-end importants, aussi bien en desktop qu’en mobile, pour fournir une expérience optimale à nos deux typologies d’utilisateurs: Les candidats et les les enseignants. Notre ambition est de développer des applications web performantes imaginées mobile first (+ de 70% de nos utilisateurs consomment nos webapps sur mobile). L'environnement front-end chez Ornikar : 

  • Nous utilisons React en full client side sur toutes nos interfaces. Certaines parties de notre backoffice sont toujours SSR et demeurent à migrer sur notre nouvelle stack SPA
  • Nous avons conçu un design system pour accélérer l'intégration de nos interfaces, et avoir un langage commun avec nos designers
  • Typescript est utilisé sur la majorité de nos projets frontend, et a vocation à être généralisé
  • Nos enseignants bénéficient d'une application native, développée en React Native avec le toolkit Expo
  • Nous ne faisons pas de concessions sur la qualité et les tests, aussi des tests de non régression graphique sont régulièrement lancés, ainsi que des tests e2e sur les flows les plus critiques
  • Enjeux Back-end

    Notre backend est composé d'un ensemble de microservices, et de nouveaux en cours de développement, nous nous confrontons aujourd'hui aux challenges inhérents à ce type d'architecture : synchronisation des données, domain boundaries, monitoring, temps de réponse ou encore contrôle d'accès font partie des challenges architecturaux à tacler au quotidien. 

    Nous avons un  process de code reviews bien en place permettant aux nouveaux développeurs de rapidement monter en compétence sur l'ensemble de notre stack. Ce premier garde fou est suppléé par une codebase backée de nombreux tests unitaires et fonctionnels.

    Le process de déploiement continu : plus de 20 déploiements par jour en moyenne (circleci + codefresh). Tous nos services sont load balancés et de nouvelles instances sont crées à chaque déploiement.

    Concernant le monitoring des performances : suivi de l'impact des modifications sur les performances applicatives via Newrelic, consultation des différents logs d'accès et logs applicatifs + suivi des performances de l'infa sur Datadog.

    Vous êtes notre candidat.e idéal.e si vous… 🤩 

  • Avez moins 7 années d’expérience dans un rôle tech. Une première expérience d’Engineering Manager sera un plus.
  • Avez une maîtrise approfondie de notre stack technique.
  • Avez un leadership naturel, un courage managérial et une capacité à recruter des A-players rapidement
  • Avec un business sense et une capacité à collaborer efficacement avec des leaders business et produit
  • Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez…🤝

  • Une startup française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits et s’exporte à l’international 🌎
  • Un job à impact direct : vous aurez la responsabilité de fournir le support qui fera le futur d’Ornikar 🦄
  • Une aventure dans laquelle vous pourrez apprendre et sortir de votre zone de confort, avec une grande variété de missions et beaucoup d’autonomie
  • de la place pour des initiatives innovantes et créatives
  • Un rôle transversal avec de nombreux stakeholders internes
  • La possibilité de passer votre permis gratuitement 😉
  • Un abonnement Neoness
  • Les étapes du process…🤝

    1. Premier échange avec notre Tech Talent Acquisition Specialist.
    2. Entretien en visioconférence avec votre futur manager
    3. Etude de cas en visioconférence avec des membres de l'équipe afin de valider vos compétences pratiques.
    4. Entretien en visioconférence avec un Product Manager et un membre de l'équipe.
    5. Un entretien en visioconférence avec notre CTO.
    6. Prise de références professionnelles
    7. Bienvenue dans l'équipe :)
    Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont répertoriées ici: 50inTechAux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.

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