OPTIMIX

Notre organisation repose sur une approche Agile, qui favorise la collaboration, la transparence et l'adaptation rapide aux changements. Nous avons mis en place plusieurs pratiques et outils pour soutenir notre méthodologie :

• Des réunions hebdomadaires pour discuter des projets en cours, partager les mises à jour, résoudre les problèmes et planifier les tâches pour la semaine à venir.

• Le travail en binôme est encouragé pour favoriser l'apprentissage croisé et pour assurer une qualité de code supérieure.

• Nous avons organisé notre équipe en Squads, responsables de la réalisation d'un ensemble cohérent de fonctionnalités pour un produit spécifique.

Pour résoudre ce défi, nous devons adopter une approche à la fois technique et stratégique. 

• Analyse des mécanismes anti-robot 

• Utilisation de techniques d'automatisation 

• Diversification des sources d'adresses IP

• Optimisation des requêtes 

• Évolutivité et mise à l'échelle

La gestion de la volumétrie de données est aussi un défi car le scraping peut générer une grande quantité de données à stocker efficacement. 

Enfin, la qualité des données extraites peut varier nécessitant des techniques de nettoyage et de validation garantissant la fiabilité des données récupérées.

1. Entretien RH : L'objectif est de valider les compétences générales, les attentes et les motivations des candidats.

2. Test : Cette étape consiste à évaluer les compétences techniques des candidats. Des tests pratiques, des exercices de codage ou des études de cas peuvent être utilisés pour évaluer leur expertise dans les domaines pertinents.

3. Entretien Tech : L'objectif est d'évaluer leur capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à résoudre des problèmes complexes.

4. Entretien avec le dirigeant: L'objectif est de comprendre la vision stratégique de l'entreprise et de s'assurer que les candidats partagent les valeurs et les objectifs de l'organisation.