OBJECTWARE TRAINING 🌟
La mise en place d’un centre de formation interne afin d’accompagner les talents dans leurs évolutions
Objectware
Avantages
COMMUNAUTÉ 🌟
L’ensemble des collaborateurs est embarqué sur leur réseau social d’entreprise à travers différentes communautés (technologiques, sectorielles, méthodologiques…), via lequel la société communique avec eux quotidiennement
« One Minute Management » 🌟
Un collaborateur a une question ? Les équipes internes s’engagent à y répondre en direct au plus vite – sous 24 heures
INTÉGRATION 🌟
L’intégration des collaborateurs est au cœur de la stratégie de l’entreprise grâce à la dynamique de communication interne au sein du groupe
VIE D'ÉQUIPE 🌟
Les collaborateurs sont conviés à une quarantaine d’événements internes par an, à Paris et en régions, afin de les intégrer au mieux (Afterworks chaque mois, voyages au ski et au soleil, sorties type Parc d'attraction…)
Perspectives d'évolution
Objectware favorise l'évolution de ses talents ! Charlotte, Axel et Jenna en sont la preuve.
Jenna BELLAICHE - Responsable du recrutement et du marketing RH
Jenna est arrivée en octobre 2011 au sein d'Objectware en tant que stagiaire de fin d’études en qualité de chargée de recrutement puis a été embauchée en CDI en qualité de chargée de recrutement à la suite de son stage.
En janvier 2013, Jenna souhaitait évoluer sur un poste commercial, et s’est faite accompagner en interne afin de devenir ingénieur d’affaires sur un périmètre banque de détail. 3 ans plus tard, elle devient ingénieur d’affaires sur un nouveau périmètre assurance jusqu’à terminer Business Manager de cette équipe début 2019. Après avoir fait le tour de son poste, elle se décide, courant 2020 à retourner sur des missions de recrutement, en tant que responsable groupe. Elle gère désormais l’ensemble des recrutements du Groupe, en France et au Luxembourg, tout en encadrant une équipe de 14 chargés de recrutement. Depuis 2022, elle encadre également l'équipe Communication, composée de 2 collaborateurs, afin d'apporter son expertise "Marque Employeur".
Formation
Depuis quelques années, Objectware a créé le statut de « Proxy Manager ». Cela permet une implication plus soutenue des collaborateurs dans la réussite de l’entreprise. Ainsi, les collaborateurs nommés accompagnent et forment les collaborateurs au plus près du terrain.
Mickaël LHERMINEZ, consultant chez Objectware Lille explique très bien cette mission « Mon rôle de Proxy Manager me permet d’accompagner en proximité une équipe de consultants juniors qui souhaitent développer leurs compétences sur la partie JS. Je peux ainsi définir et mettre en oeuvre un plan d’évolution de carrière ou encore, identifier leurs besoins en formation. Ma connaissance du terrain me permet de les accompagner sur les petits tracas du quotidien et les guider pour le bon déroulement de leurs missions. »
Côté métier, le Groupe Objectware a racheté en 2021 un centre de formation à Lille, rebaptisé « Objectware Training ». Ce centre de formation certifié Qualiopi permet d’accompagner les talents dans leurs évolutions. Chez Objectware, aucune demande de formation n’est taboue dès lors qu’elle s’inscrit dans une démarche globale. Les collaborateurs sont tous accompagnés dans le déploiement de leur plan de carrière : 100% des formations demandées dans les champs des compétences des collaborateurs sont acceptées.
“Objectware accorde sa confiance aux membres internes. J'ai eu la chance d'évoluer du poste d'ingénieur d'affaires, à celui de Responsable d'Agence. Puis j'ai été récemment été promu Directeur de Business Unit !”
Axel, Directeur de Business Unit
Vie d'équipe
En chiffres
50
évènements organisées par an (Afterworks, soirées annuelles, Team-Building, soirées business)
Rituels et évènements 🎈
La vie ce n’est pas que le travail. L'équipe Communication organise régulièrement des événements qui rassemblent les collaborateurs du groupe, afin de renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion globale au sein d’Objectware.
Sous la forme d’un afterwork, par exemple, qui permet de partager de bons moments, et de construire un très bon esprit d’équipe. Cela peut également prendre la forme d’un weekend entre collègues, toute occasion est bonne pour passer un bon moment.
L’entreprise est un lieu d’énergie, d’imagination, d’innovation, de partage, d’amusement et d’épanouissement : c’est aussi ça, l’esprit Objectware.