Journée bénévolat 🌟
Tous nos salariés ont le droit de bénéficier d(un jour / an pour se consacrer a une œuvre caritative / associative
Tous nos salariés ont le droit de bénéficier d(un jour / an pour se consacrer a une œuvre caritative / associative
Tous nos salariés bénéficie d'actions de formation en cours d'année
1 séminaire par an dans un lieux
Participation financière à hauteur de 29.90€ par mois pour les abonnements sportifs, salle de sport et autres types de sport
Chaque collaborateur reçoit un petit cadeau le jour de son anniversaire
Organisé chaque mois avec des intervenants extérieurs pour animation (type cours de boxe)
Chez NME, nous sommes une entreprise agile et en croissance rapide, offrant de vastes opportunités d'évolution pour nos collaborateurs. Voici quelques exemples d'évolutions de carrière au sein de notre entreprise :
Adrien Jacques a rejoint NLab en 2020 en tant qu'alternant au sein du service client, à cette époque, l'équipe de Nutrimuscle comptait 7 membres. Il a eu l'opportunité d'explorer divers services en plus du service client, notamment la gestion d'Amazon, tout en s'impliquant dans la promotion de la marque en tant qu'ambassadeur. Ces missions variées ont contribué à renforcer sa confiance et à développer ses compétences. Aujourd'hui, Adrien occupe la fonction de Spécialiste Amazon et supervise une équipe. Avec le recul de son expérience, il estime qu'il reste encore de nombreux défis à relever, et il les aborde avec une attitude positive. Chaque membre de l'équipe apporte une valeur ajoutée, et un esprit de responsabilité et de collaboration prévaut au sein de l'équipe.
Bien que Nlab valorise l'expertise, l'entreprise ne recherche pas exclusivement des experts. Elle est également un lieu d'apprentissage pour tous afin de devenir expert dans son domaine.
Si tu as envie de vivre une expérience humaine positive et stimulante, où ta contribution a une réelle valeur, rejoins-nous !
Chez NME , chaque collaborateur bénéficie d'une formation produits dans le cadre de son Onboarding + une Viste à l'usine en Belgique pour pouvoir rencontrer les équipes et ainsi voir le département production et le département logistique de l'usine.
De plus, chaque année un plan de formation annuel est validé avec un budget assez conséquent permettant à chaque salarié de monter en compétences (formation adaptation/maintient + formation développement des compétences)
NME ne lésine pas sur les moyens pour alimenter ses collaborateurs dans leurs évolutions et apprentissages.
Taux de rétention des membres de l'équipe
Séminaire annuel ( au soleil de préférence avec des destinations sympathiques...) Afterworks une fois par mois avec parfois des activités type cours de boxe.
Repas équipes organisés par le manager d'équipe une fois par mois.
Prise de parole 2 * par an minimum du Président et Directeurs pour présenter les Roadmap à court, moyen et long terme :