En tant que Project Manager, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de l’exécution de projets inhérents à la construction de solutions Cloud  ainsi que des sujets transverses associés (ex. support des services Cloud, facturation, etc.). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour garantir la bonne visibilité sur les roadmaps, la remontée des risques et points d’arbitrage à soumettre.

Activités:

1. Planification et gestion de projet: Élaborer des plans de projet détaillés (chantiers et interdépendances), y compris la définition des objectifs, des livrables, des échéances (roadmap), et ressources nécessaires

2. Coordination des équipes: Coordonner les activités des équipes multidisciplinaires, y compris les équipes de développement, d’infrastructure, de support et de vente, pour garantir une collaboration efficace et une exécution harmonieuse des projets (planifier/animer la comitologie appropriée).

3. Gestion des risques: Identifier, évaluer et atténuer les risques potentiels tout au long du cycle de vie du projet, en mettant en place des mesures proactives

4. Communication et rapport: Assurer une communication claire et régulière avec les parties prenantes internes et externes sur l’état d’avancement des projets, les problèmes éventuels et les mesures correctives prises, en fournissant des rapports réguliers sur les indicateurs de performance clés (KPI).

5. Être partie prenante dans la réalisation de livrables projet (selon la pertinence) : Initier ou formaliser les livrables nécessaire à la bonne réalisation d’un projet (ex. processus, RACI, note de synthèse, etc.)

1. Expérience en gestion de projet: Une expérience de plus de 4 ans dans la gestion de projets, de préférence disposant d’une appétence pour les solutions Cloud et avec une compréhension approfondie des méthodologies de gestion de projet telles que Prince2, Agile, ou équivalent.

2. Compétences en leadership: Capacité à diriger et à motiver des équipes multidisciplinaires pour atteindre des objectifs communs, en favorisant la collaboration et la responsabilisation

3. Compétences en communication: Aisance orale (animation d’ateliers) et écrite (bon niveau de rédaction des comptes rendus) , avec la capacité de communiquer de manière claire et concise avec des interlocuteurs techniques et non techniques à tous les niveaux de l’organisation.

4. Gestion du temps et des priorités: Capacité à gérer efficacement son temps et ses priorités, en respectant les échéances et en faisant preuve de flexibilité face aux changements.

5. Esprit critique: Capacité à à synthétiser des sujets complexes, à proposer des convictions ou une démarche permettant de structurer des scénarios de résolution

• Entretien RH (recruteur - 30min / téléphonique)

• Entretien Technique 1 (Equipe Tech - 1h / visio)

• Entretien Technique 2 (Manager - 1h / visio)

• Entretien Final (DRH - 30min / Visio)

• Proposition 🚀