Head of Talent Acquisition (F/H)
Murfy

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Head of Talent Acquisition (F/H)

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible

L'entreprise

Murfy

Murfy

  • Environnement / Développement durable, E-commerce, SocialTech / GreenTech
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Head of Talent Acquisition (F/H)

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible

Qui sont-ils ?

🛠 Le meilleur déchet, c’est celui que l’on ne produit pas ! 🛠

Murfy c’est la nouvelle habitude à adopter pour diminuer nos déchets : réparer au lieu de jeter, remettre en état pour prolonger la durée de vie de nos appareils et s’équiper en reconditionné ♻️.

Spécialiste de la réparation de gros électroménager à domicile, l’entreprise a été fondée en 2017 par 5 amis ingénieurs. Leur ambition est claire : réduire le nombre de déchets électroménager en installant le réflexe de la réparation pour tous.

En effet, chaque année 28 millions d’appareils électroménager tombent en panne et seulement 5 millions sont réparés. Ce sont 23 millions d’appareils jetés à la poubelle (1 000 tours Eiffel)… pour rien. Depuis leur création, ils ont prolongé la vie de plus de 100 000 appareils et ainsi évité près de 5 000 tonnes de déchets électroménagers inutiles. Au passage, ils ont aussi redonné le sourire à pas mal de Françaises et de Français (4,7/5 sur Trustpilot) qui ont déjà dit oui à la réparation. Et ce n’est que le début…

Pour continuer dans sa démarche de diminution des déchets, Murfy a lancé en 2018 son propre service de reconditionnement d’appareils de gros électroménagers. À ce jour, ce sont plus de 10 000 appareils qui ont été réparés par leurs techniciens dans leurs ateliers de Lille, Bobigny, Nantes et Lyon !

Tous leurs appareils sont en vente sur leur Murfyshop et disponibles aux 4 coins de la France, où ils interviennent pour la réparation à domicile.

Aujourd’hui c’est avec beaucoup de fierté, qu’ils sont plus de 220 salarié·e·s en CDI à faire en sorte de faire baisser la quantité de déchets électroménagers 🙌!

Murfy
Envie d’en savoir plus sur Murfy ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Contexte

Vous reportez au VP Talents et Développement (qui reporte directement au PDG), avec un rôle essentiel à la réalisation de l’ambition de Murfy, à savoir réduire les déchets électroménagers en créant de l’emploi local, manuel et qualifié, non délocalisable à grande échelle.

Vous vous appuyez sur une équipe dédiée au recrutement, constituée aujourd’hui de 3 personnes, équipe qu’il faudra renforcer par des recrutements et des partenariats type cabinets de recrutement, free-lance, etc.

A date il est envisagé une feuille de route en deux parties :

  • une spécialisation sur les recrutements en nombre conséquent (ex: académiciens, opérateurs, etc.)
  • une spécialisation sur les recrutements ciblés et la chasse aux profils stratégiques ou rares (ex : directeur régional, product manager, etc.)

Missions

  • Vous mettez en place les stratégies et des leviers de recrutements sur tous les postes (opérationnels, managers et siège), et vous vous assurez de l’apprentissage collectif sur le sujet.
  • Vous organisez l’équipe Recrutement pour assurer l’ensemble du plan de recrutement de l’entreprise
  • Vous pilotez l’exécution du plan de recrutement, en étroite collaboration avec le reste des équipes RH et des managers.
  • Vous garantissez que le recrutement des salariés soit guidé par l’adéquation aux valeurs de l’entreprise et au besoin des managers.

Toutes ces missions impliqueront une forte collaboration avec les RRH et l’équipe ADP.

D’un point de vue des métiers à recruter, il s’agit de :

  • la Murfy Académie : la croissance de l’activité de l’entreprise est basée, en premier lieu, sur sa capacité à former des techniciens dans les régions. Il s’agit de recruter plus de 300 personnes motivées pour notre formation techniciens réparateurs dans les 18 prochains mois (profils variés). Vous disposez pour cela de notre partenariat avec Pôle Emploi et d’un pôle Marketing qui travaille sur la marque Employeur
  • les équipes opérationnelles régionales : Murfy dispose de 4 ateliers (Lyon, Paris, Nantes, Lille) et prévoit d’en ouvrir 4 autres d’ici mi-2023 puis à nouveau 3 autres d’ici 2024. L’ouverture et la croissance des ateliers implique le recrutement de forces opérationnelles variées (opérateurs, chef d’équipes, formateurs, managers régionaux, etc.). L’entreprise prévoit d’intégrer plus de 50 managers. Pour cette mission, vous êtes épaulé par un ancien Directeur Régional
  • le siège : enfin, vous accompagnez l’entreprise dans ses besoins de recrutement au siège (direction, produit et développement informatique, marketing, etc.).

Profil recherché

  • Vous avez développé une réelle expertise en recrutement ; nous serons notamment attentifs aux éléments suivants :

    • Volume & qualité des recrutements gérés
    • Nature & diversité des postes recrutés (métiers cadres/non-cadres, pénuriques, …)
    • Types de stratégies de sourcing déployés
  • Vous avez déjà managé une équipe de Recruteur·ses et êtes capable d’accompagner vos collaborateur·rices dans leur développement professionnel
  • Le défi de “scaler” les effectifs de Murfy et de prendre part à des recrutements “pas comme les autres” vous motive !

Murfy s’engage en faveur de la diversité et de l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Déroulement des entretiens

👊 Chez Murfy on dit adieu à la redoutable lettre de motivation ! 👋

On aime être sérieux sans se prendre au sérieux !

En complément de l’envoi de ton CV, on te propose de répondre à ces 2 questions (en 5 min top chrono). Tu pourras y répondre après avoir déposé ton CV.

Ta mission si tu l’acceptes : Tu as carte blanche pour créer le festival de tes rêves 💭. Quel serait le thème, le lieu, tes invités ? En quoi ton festival serait différent de tous les autres et fera briller les yeux ⭐ de tous les festivaliers ?
Ta lettre de démotivation : Quelles sont les 3 choses qui seraient pour toi rédhibitoires au boulot ? 🚫

Et les étapes d’après ?!
Un échange téléphonique (15 min) avec un membre de la Direction.
Un entretien RH, dans nos bureaux ou à notre atelier de Bobigny.
Un cas et son debrief.
“L’appel à un ami”, si tu le souhaites, un salarié de Murfy de ton choix te livrera toutes les informations non écrites sur internet 👍.

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