Vous jouez un rôle important au sein du département en maintenant les systèmes et en accomplissant les tâches et activités qui renforcent l’amélioration continue des processus et de la culture. Vous participez au recueil des données, en vérifiez l’exactitude, encouragez l’amélioration continue et tenez un registre des notations relatives aux KPI des départements.

Vos missions

Votre rôle et vos responsabilités : 

• Former vos collaborateurs aux outils et techniques CI - Aider également nos départements à suivre notre système de gestion quotidienne (« DMS », daily management system)

• Aider vos équipes à recueillir les données et à les extraire du système afin de soutenir les activités CI et le DMS.

• Faciliter l’analyse des causes premières afin de réduire les pertes identifiées et les écarts de notations relatives aux KPI des départements

• Établir de nouvelles normes de travail pour que les améliorations soient durables

• Former et qualifier vos collaborateurs sur les outils CI et les nouvelles normes de travail résultant des activités CI

Profil et compétences

Vous avez de l’ambition, l’envie d’évoluer, de booster votre carrière et avez l’expérience et les connaissances suivantes :

• Expérience en CI et en systèmes de travail à haute performance

• De solides aptitudes à la facilitation et des compétences de communication afin d’animer les discussions au sein de l’équipe portant sur les activités CI

• Expérience dans l’application des outils Lean ou TPM dans une usine ou dans un environnement opérationnel

• Capacité à manipuler et valider des données dans des systèmes manuels ou automatisés

• Maîtrise du programme Excel et autres outils d’analyse de données

• L’organisation et la discipline nécessaire pour appuyer et encadrer le processus DMS

• Une manière structurée et logique de penser afin de tirer des insights à partir de l’analyse des données

Ce que vous devez savoir à propos de cette fonction :

• 80% de terrain

• Back up line leader/IL6S Manager

• Equipe cœur FI : connaissances des pertes et résoudre les pertes (Déchets, amélioration rendement de ligne…)

• Coach IL6S, de l’excellence

• Moteur de la démarche IL6S niveau usine

• Connaissance IL6S ou TPM ou WCM :  fonctionnement en piliers, CIL, conditions de base (machines), autonomie des équipes (point de nettoyage et lubrification),

• Lean manufacturing : Cause Racine, 5 Pourquoi,

• Analyse : garant des pertes (PARETO)

• Accompagnement du changement

• Management transverse

• Développement d’équipe

• Capacité à s’adresser à n’importe quel client

• Forte culture sécurité / qualité

• Expérience dans la gestion de chantiers d’amélioration continue

• Anglais courant : 20% du temps en anglais B2

• Orientation résultats / Priorisation

• Positif / résilience

• Force de propositions

• Rigueur / Méthode / Esprit d’analyse

• Prise de recul

• 1 entretien avec le Talent Acquisition

• 1 entretien avec la manager

• 1 entretien avec la RRH site