Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : Définir et mettre en place une méthode de gestion des données du système d'information ressource humaines (SIRH) du ministère de l'intérieur, Dialogue 2, caractériser les données (qualité, richesse, contenu) en vue de fiabiliser dans le système d'information cible les données, synthétiser et traduire les informations pour faciliter la prise de décision, industrialiser le procédé pour permettre au bureau de la modernisation et de la qualité de vie au travail de pouvoir extraire les informations et les transmettre aux différents SGAMI.

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Le Département du temps de travail est un service placé auprès du service de l'innovation et de la performance (SIP) composé de deux bureaux : le bureau d'application GesTT et le bureau du temps de travail. Le département assure le pilotage, l'expertise et le service technologique en matière de temps de travail pour l'ensemble des services de la police nationale. Le bureau d'application GesTT a en charge le développement de l'application GesTT relative au temps de travail dans les services de la police nationale. La section maintien en condition opérationnelle veille au paramétrage de l'outil et travaille en étroite collaboration avec le bureau du temps de travail s'agissant de l'infocentre. La section habilitation est en charge de délivrer les habilitations des gestionnaires et référents. La cellule gestionnaire accompagne les agents dans l'utilisation de l'outil. Un architecte du réseau du SI de GesTT accompagne l'équipe du bureau.

Composition et effectifs du service : Le bureau d'application GesTT est composé de 10agents : quatre ingénieurs SIC contractuels, un membre du corps d'encadrement et d'application, un secrétaire administratif contractuel, 3 adjoints administratifs et 1 agent contractuel de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques :

- La chef du bureau d'application GesTT

- La chef du Département du temps de travail

- Le chef de service de l'innovation et de la performance de la Direction des Ressources Humaines des Finances et du Soutien de la Police Nationale (DRHFSPN)

Liaisons fonctionnelles : DRHFSPN, les autres services de la police nationale

Profil recherché

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau expert requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis

Savoir analyser
choix liste

Savoir-être

savoir s’adapter
niveau pratique requis

avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise à acquérir

savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise requis