Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

Spécifier, en qualité d'assistant à maîtrise d'ouvrage (AMOA), des outils d'aide à la décision et de suivi de la performance pour mettre à disposition des utilisateurs de la chaîne métier RH des leviers stratégiques opérationnels de gestion.

Votre environnement professionnel

Activités du service

La sous-direction du système d'information RH (SDSIRH) agit au profit des responsables de zones fonctionnelles (chaînes métier) en qualité d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour maintenir ou faire évoluer son système d'information des ressources humaines (SAP).

A ce titre elle souhaite développer la B.I. self-service au profit de ses utilisateurs finaux.

Composition et effectifs du service

Composée de trois bureaux de trois sections, la SDSIRH est une équipe de presque cinquante personnes qui œuvrent à l'amélioration du SIRH, à la solde des militaires et à la production d'indicateurs. Deux cellules de coordination et d'expertise ainsi que de pilotage complètent le dispositif.

Liaisons hiérarchiques

Placé au sein de la Cellule d'Expertise de Conception et d'Architecture (CECA), cette entité dépend directement du commandement de la SD-SIRH (le C1 et C2), il coordonnera les travaux à initier avec le chef du bureau IDRH et en fonction des priorités de la hiérarchie.

Liaisons fonctionnelles

La SASI demeure la porte d'entrée des projets liés à Infocentre décisionnel RH (IDRH). Ce poste dépendra donc du commandement. Néanmoins, il pourra travailler également au profit du bureau IDRH. En effet, il pourra faire office de conseiller technique, au sein de la section agorh@ statistiques et infocentre (SASI).

Profil recherché

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau expert - requis

Outils collaboratifs : niveau maîtrise requis

Base de données : niveau expert requis

Autre :
Connaître la technologie SAP : niveau maîtrise - requis

Connaître les outils de reporting B.I. (TABLEAU) : niveau expert - requis

Gestion et pilotage de projet (PRINCE2) : niveau expert requis

Savoir-faire
Exprimer un besoin : niveau expert - requis

Esprit de synthèse et d’analyse : niveau maîtrise - requis

Exploiter une information : niveau maîtrise - requis

Expression orale : niveau maîtrise - requis

Savoir s’organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet : niveau expert - requis

Savoir-être
Autonomie et initiative : niveau maîtrise - requis

Esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis

Sens de l’innovation : niveau maîtrise - requis

Travail en équipe : niveau expert - requis