Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

L'adjoint au chef de bureau a vocation à assurer la suppléance du chef de bureau et à participer au management du bureau.

Il est plus particulièrement chargé de veiller au suivi par les différentes sections des situations individuelles ( appel RH ; dossiers sensibles) et du pilotage du dossier des inaptitudes. Il sera également chargé de la préparation des réunion RH et des dossiers de visite.

Il sera amené à apporter son soutien aux chefs de section et au chef de bureau dans la gestion des dossiers sensibles et /ou complexes ( enquêtes de commandement , dossiers juridiques ).

Plus largement, il gérera avec le chef de bureau les commandes ponctuelles.

Conseiller technique direct du commandant de région de gendarmerie zonale, le bureau de l'accompagnement du personnel assure également ce rôle auprès des échelons de commandements départementaux (commandants de groupements) et exerce ses fonctions en liaison avec tous les acteurs de la chaîne RH de l'accompagnement, qu'il s'agisse d'autorités militaires (médecins du service de santé des armées), de représentants de la direction générale de la gendarmerie (DGGN) ou d'acteurs gendarmerie de l'état-major régional (assistantes sociales, psychologues cliniciens, psychologues du travail, bureaux de gestion des personnels militaires et civils ....).

Le BAP est également associé à la réflexion et à la mise en œuvre de plusieurs dispositifs majeurs au delà de sa sphère d'activité (élaboration du plan de prévention des risques psycho-sociaux, mise en œuvre et animation de la commission locale de prévention ...).

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau de l'accompagnement du personnel (BAP) de la région de gendarmerie Rhône-Alpes est un acteur majeur du service des ressources humaines. Il est constitué de 5 sections différentes couvrant les domaines de la chancellerie (sanctions et récompenses) ; le contentieux juridique (protection fonctionnelle, recours hiérarchiques et administratifs ...) et les dossiers sensibles ; le médico statutaire ( congés maladie, inaptitudes, congés parentaux ), la reconversion et la politique d'action sociale.

Composition et effectifs du service

30 agents (14 militaires et 16 civils, catégorie A, B et C)

Liaisons hiérarchiques

Chef BAP, chef du service des ressources humaines, chef de la division de l'appui opérationnel, commandant de région.

Liaisons fonctionnelles

Direction du personnel militaire de la gendarmerie nationale

Commandants de groupement de gendarmerie départementale et de formations assimilées

Service de santé des armées

Inspection générale (IGAG, IGGN)

Acteurs de l'accompagnement (psychologues, Assistantes sociales)

BGPM et bureau du personnel civil

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
requis
Connaissance technique au choix Connaître les spécificités du statut militaire
niveau maîtrise
à acquérir
Savoir-faire
Avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
à acquérir
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau pratique
requis

Vos perspectives : acquisition de compétences et d’expérience qui pourront être valorisées dans le parcours de l’agent

Durée attendue sur le poste : 4 ans