Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, le/la juriste sera garant.e du respect de l’application de la règlementation en matière de droit du travail / droit social et répondre à l’ensemble des demandes afférentes émanant de la Direction des ressources humaines et des Directions opérationnelles. Le/la juriste travaillera en équipe avec la juriste droit social.​

• Travailler en équipe avec la juriste droit social.​
• Assurer un rôle de conseil et d’assistance auprès des différentes directions et départements pour toute question en matière de droit du travail / droit social.​
• Relations individuelles : ​
  • Assurer un rôle de conseil juridique quotidien sur des problématiques variées (embauche, CDD, temps de travail, etc.).​
  • Accompagner les RRH et les managers sur le respect des procédures disciplinaires.​
• Relations collectives :​
  • Soutien à la gestion des IRP (CSE notamment) ​
  • Préparation des réunions de négociations avec les Délégués Syndicaux.​
  • Aide à la rédaction des accords et formalités de dépôt.​ ​
• Gérer des contentieux (prud’homaux, sécurité sociale…) pour les sociétés de services et piloter les cabinets d’Avocats spécialisés avec un suivi budgétaire.​
• Réaliser des études et des analyses juridiques spécifiques.​
• Assurer la veille sociale liée aux évolutions législatives, réglementaires, jurisprudentielles et conventionnelles et assurer un rôle d’alerte au regard des incidences sur la politique de l’entreprise.​​​

Niveau d’études : Master 2 en droit social​

Expérience : 2 ans dans le conseil en droit social, environnement multi site ou en cabinet d’Avocats​

Compétences professionnelles recherchées : 

• Sens de la relation client ​
• Travail en équipe ​
• Rigueur​
• Esprit d’analyse et de synthèse​
• Respect de la confidentialité​
• Maîtrise de l’anglais​
• Maîtrise du Pack Office​

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