Le/la RRH est responsable du respect des règles légales, conventionnelles et internes en vigueur.

Il/elle veille au bon climat social et à la promotion de la marque Maisons Pariente. 

Missions et activités du poste :

Recrutement, intégration et fidélisation 

• Met en œuvre la politique de recrutement siège 
• Identifie toutes les actions locales permettant de nous faire connaître et de recruter  (salon de recrutement, journées d'information...) en collaboration avec le siège
• Intervient dans le processus de recrutement des collaborateurs de l'hôtel 
• Organise, met en œuvre et anime le programme d'intégration des nouveaux embauchés 
• Propose des solutions en vue d'améliorer les processus / sources de recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs 
• Est responsable des logements du personnel et de leur attribution pour les établissements saisonniers 
• Propose et met en oeuvre des événements internes favorisant la cohésion d'équipe 
• Veille au respect de la politique de reward interne (ex : employé du mois) et est force de proposition

Administration du personnel et paie 

• Rédige les contrats de travail et assure l'ensemble des démarches administratives liées à l'embauche (DPAE, Affiliation prévoyance et mutuelle...)
• Veille à la bonne tenue des dossiers du personnel via notre logiciel RHSuite
• Saisir les variables de paie dans le logiciel et contrôle la justesse des paies (via Silaë)
• Veille au strict respect des règles légales 

Contrôle de gestion sociale 

• Réalise les rapprochements financiers paie chaque mois 
• Analyse et pilote la masse salariale afin de respecter les budgets 
• Analyse les effectifs et réalise les reporting à destination du siège 

Développement des compétences 

• Met en œuvre les campagnes d'entretien annuel ou de mi-saison et les campagnes d'entretien professionnel et veille au respect des plannings
• Analyse l'ensemble des entretiens et fait une synthèse afin de définir les plans d'actions et plan de formation pour validation à la DRH
• Met en  œuvre le plan de formation et assure le suivi et le respect budgétaire 
• Assure les relations avec l'OPCO

Compliance 

• Assure une veille juridique sociale constante 
• Veille au respect des règles d'hygiène et sécurité de l'hôtel et veille à leur bonne mise en œuvre
• En collaboration avec les chefs de services et/ou le Directeur, gère les sujets disciplinaires de premier niveau

Missions transverses

• Répond aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération
• Conseille et assiste le Directeur en matière de gestion des ressources humaines
• Anime la communication interne 
• Fait un reporting régulier à la DRH
• Contribue aux projets de developpement RH

Cette liste n'est pas exhaustive et n'est pas limitiative. Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. 

Savoir-être 

• Incarner les valeurs Maisons Pariente
• Exemplarité
• Forte capacité d'écoute
• Bonne communication orale et écrite 
• Force de propostion et conviction 
• Capacité d'adaptation
• Sens de la discrétion et de la confidentialité 
• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence

Savoir-faire 

• Maitrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines 
• Maitrise des règles relatives au secteur hôtelier 
• Maitrise de soutils informatiques
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
• Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines (paie..)

Pré-requis 

• Master RH
• 5ans d'experience
• en tant que RRH ou poste équivalent 
• Experience impérative dans le secteur de l'hôtellerie/restauration