Le Chargé de Développement RH et Communication (H/F), rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, aura en charge les missions suivantes :

• Réaliser, mettre à jour le processus d’intégration et l’accueil des nouveaux arrivants

• Déployer les actions de la GEPP et du développement RH : mise à jour des fiches emplois, des référentiels de compétences, pilotage des outils et indicateurs RH…

• Contribuer à la définition des passerelles de mobilité et des formations associées en lien avec la vision stratégique du site

• Être force de proposition dans le développement et la structuration de la formation interne et dans la mise en place d’outils de gestion de la formation en lien étroit avec les managers

• Identifier, proposer puis piloter des projets RH contribuant à l’amélioration continue, l’automatisation et la digitalisation des processus existants : recrutement, accueil, compétences, polyvalence, formation…

• Maintenir le processus « gérer les compétences » à jour pour être conforme lors des audits de certification

• Assurer la gestion des stages : recensement du besoins, sourcing, entretiens, gestion administrative associée…

• Contribuer au recrutement de profils intérimaires en fonction de la charge du service RH

• Assurer la réalisation des missions « administration du personnel » : Gestion des temps, dossiers du personnel, gestion des congés, contrats de travail, visites médicales, relevés d’heures intérimaires …

• Être proactif(ve) dans le déploiement des actions de communication interne : outils digitaux, affichage, interventions en PSM, portraits collaborateurs, évènements QVT, RSE…

• Être force de proposition et mener des actions de communication externe envers les parties prenantes en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise : marque employeur, forums, portes ouvertes écoles, découverte métiers, promotion des femmes dans l’industrie…

• Développer les relations écoles en lien avec nos métiers : partenariats, actions dans les écoles…

• Participer au déploiement opérationnel de la stratégie RSE sur le site

Ce poste est pour vous si :

• Vous êtes issu(e) d’une formation en ressources humaines (licence/master)

• Vous justifiez d’une première expérience significative dans un service Ressources Humaines

• Vous avez des connaissances de la GEPP et de ses outils

• Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques (Pack Office) et des outils de communication (Canva)

• Vous disposez de bonnes capacités d’écoute, d’une excellente expression orale et écrite

• Votre persévérance, votre dynamisme, votre réactivité et votre créativité sont des atouts clés pour réussir dans votre mission

POURQUOI NOUS REJOINDRE :

• Cadre de vie et de travail entre terre et mer

• Rémunération selon profil

• Prime d’Intéressement (Plan Epargne et Plan Epargne Retraite)

• Équipe dynamique et conviviale

• CSE

• Site à taille humaine et appartenant à un groupe familial français, solide et présent à l’international

• Organisation de proximité, souple, conviviale et sécuritaire

• Clients sur des secteurs de pointe (aéronautique, compétition automobile.)

• Produits et compétences techniques, tournés vers l’innovation

• Entreprise inclusive, soucieuse de son impact sociétal et environnemental

Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature à sbc.rh@lisi-group.com.