Nous avons besoin d’un(e) Alternant(e) Sales Ops motivé(e) et avec l’envie d’apprendre et de monter en compétences, pour assister notre RevOps (Paul) dans ses missions quotidiennes.

Nous te confierons 6 grandes missions et assurerons ta montée en compétences progressive tout au long de l’année :

• Acquisition de professeurs (40%) : Tu auras pour mission de piloter le recrutement des professeurs en utilisant des méthodes de “growth hacking” pour dénicher les meilleurs talents. Tu seras formé(e) par Paul (RevOps/Growth) et William (co-fondateur & COO) aux différentes techniques d’acquisition de professeurs : Sales Navigator, Scraping, Lancement de campagnes d’e-mail et de SMS automatisées et beaucoup d’autres process.

• Mise en place de stratégies pour relancer notre base active de professeurs (10%) : Tu devras assurer la mise en place de campagnes d’emailing / SMS / push notifications pour travailler la base de professeurs.

• Recherche de nouveaux canaux d’acquisition (10%) : Tu seras en charge de trouver de nouveaux moyens de croissance pour recruter des professeurs via de nouveaux canaux d’acquisition et réaliser une veille concurrentielle pour analyser les bonnes pratiques des concurrents.

• Mise en place d’automatisations (15%) : Avec Paul (RevOps), tu seras en charge de recueillir les besoins des équipes Sales et CSM. Tu devras ensuite mettre en place les automatisations nécessaires via Pipedrive (notre CRM), Zapier, Make ou n8n. Finalement, tu devras communiquer sur ton travail et former les équipes afin de t’assurer de la bonne compréhension des processus et automatisations mis en place.

• Data (15%) : Tu seras en charge de l’extraction de données et de la réalisation de tableaux de bord pour analyser les résultats des équipes Sales et CSM, d’analyser ces données et de mettre en place des processus pour corriger et améliorer les résultats.

• Missions annexes (10%) : William (co-fondateur & COO) donne une fois par trimestre des missions au pôle opérationnel en parallèle des missions ci-dessus. Par exemple, cette année, nous avons lancé la partie BtoB : mise en place d’un nouveau CRM, lancement des campagnes d’emailing, intégration de nouveaux outils (Lemlist, Dropcontact, etc.).

• Tu es à l’aise avec les outils informatiques, tu as un esprit logique et analytique ainsi qu’une soif d’apprendre.

• Tu communiques bien avec ton entourage et surtout tes collègues.

• Tu es force de proposition et tu aimes résoudre les problèmes.

• Tu aimes avoir des missions diverses et variées.

• Tu as envie de faire partie de l’aventure d’une startup en pleine croissance : tout est à construire, tu as envie de rentrer dans du concret, et tu sais que c’est l’endroit idéal pour toi afin de progresser et d’avoir un impact. Tu as donc une très forte capacité d’exécution.

• (Optionnel) Tu as, de préférence, déjà eu une expérience en tant que Sales Ops, Growth hacker ou Business developer.

• Premier entretien avec Théodore (RH)

• Deuxième entretien avec Paul (RevOps)

• Cas pratique

• Troisième entretien avec William (Co-fondateur)