Au sein de l'équipe Marketing Opérationnel Immobilier B2B (6 personnes), votre rôle sera d'assister les missions de marketing opérationnel afin de promouvoir le leadership du Groupe sur le marché de l'immobilier B2B et d'optimiser ses performances commerciales. A ce titre, vous serez rattaché(e) au Trade Marketing Senior Manager.

Ce que vous ferez:

• Objectifs : améliorer nos performances commerciales en matière d'acquisition / upsell et de fidélisation.

• Déployer et optimiser la diffusion de nos offres et messages sur les différents canaux médias à destination des clients et prospects :

  • Brochures et présentations commerciales,

  • Données de performance client et outils statistiques,

  • Contenu éditorial, vidéos, support client, interviews clients,

  • Land pages et site web, réseaux sociaux et campagnes de sensibilisation des employés...

  • Webinaires clients, formations, e-mails, automatisation du marketing, etc.

• Aide à l'organisation de conventions avec les réseaux immobiliers,

• Support for B2B sales teams:

  • Former le personnel de vente,

  • Construire des argumentaires de vente et répondre aux objections,

  • Partage des meilleures pratiques,

  • Communication interne sur l'évolution des produits, etc.

• Surveiller les offres, les communications et le marketing B2B de nos concurrents et faire des suggestions.

• Suivre la performance de nos actions marketing (suivi du trafic du site Internet AT, suivi de l'audience par médiamétrie, KPIs de l'email, génération de leads, etc.)

Qui êtes-vous:

• Chef de projet autonome et proactif

• Connaissance du marketing, du digital et du B2B (si possible connaissance de Wordpress, Google Analytics ou AT Internet, Salesforce)

• Esprit d'analyse

• Bon relationnel et capacité d'adaptation

Informations complémentaires :

• Contrat d'alternance de 1 ou 2 ans, à partir d'août/septembre 2024.

• Poste basé à l'UFO leboncoin, 24 rue des jeuneurs, Paris (2ar.).

• Rémunération déterminée en fonction du niveau d'étude/expérience

• Télétravail partiel possible

Déroulement de l'entretien :

• 1 entretien téléphonique avec N+1 / RH

• 1 entretien avec le manager + RH

• 1 entretien avec le manager N+2 (facultatif)