Cross Cultures, Move as One

Au sein de la Direction Compensation & Benefits, SIRH et Paie, vous intégrerez le pôle C&B /Mobilité internationale :

REMUNERATION & BENEFITS

• Mise en place d'un process de gouvernance des données de rémunération dans le SIRH
• Veille, suivi et mise à jour des grades (système de classification « Hay ») dans le SIRH
• Participation aux enquêtes salariales pour l'ensemble des pays du Groupe
• Participer à des projets de mise en place ou amélioration des avantages sociaux (frais de santé, benefits internationaux…)
• Rédaction et formalisation des process liés au département compensation & benefits

PERFORMANCE RH

• Paramétrage des campagnes d'entretien annuels d'évaluation dans le système pour le retail europe
• Formation et accompagnement des équipes RH dans la communication liée aux campagnes annuelles
• Suivi global d'avancement des campagnes selon les différents niveaux de l'organisation et les échéances requises
• Support à l'élaboration des kits de communication pour les campagnes de performance groupe

REPORTING RH

• Contribuer à la construction et l'envoi des différents reporting RH en internes
• Participer à l'automatisation des reporting RH et la création de nouveaux KPI
• Aider les clients internes sur les différentes extractions nécessaires

MOBILITE INTERNATIONALE

• Contribuer à la mise en œuvre de la politique de mobilité internationale MF Brands (Lacoste, Aigle, Gant, The Kooples & Tecnifibre)

Formation :

• BAC +4/+5 minimum
• Profil RH/C&B

Qualités requises :

• Aisance avec les chiffres et les analyses
• Maîtrise et aisance avec les outils (suite MS Office: Excel et Powerpoint, SIRH) Talentsoft idéalement
• Compréhension des différents contextes locaux, capacité d'analyse.
• Gestion de la confidentialité

Outils :

• Maitrise d'Excel (recherchev, fonction si)
• Idéalement talentsoft

Langues :

• Anglais professionnel