Pour continuer à croître et incarner notre politique centrée sur l’humain, nous cherchons un profil au poste de HR / Talent acquisition.
Votre mission principale sera d’assister la DRH dans le recrutement des talents, assurer la rétention et mener à bien des missions généralistes en lien avec la politique RH.

Missions :  

Pour le Recrutement :

• Analyser les besoins en recrutement,

• Elaborer une stratégie de sourcing,

• Maintenir une relation candidat· personnalisée tout au long du process de recrutement

• Dynamiser nos différents canaux : cooptation, sourcing, annonces, évènements, marque employeur…

• Réaliser la recherche de profils et sourcer les profils pénuriques sur différentes plateformes

• Evaluer les candidats en entretien tout en établissant un lien de confiance et en identifiant ses leviers de motivation,

• Assurer le suivi du candidat jusqu’à la réalisation des contrats et de l’intégration,

• Participer aux actions en faveur du développement des relations écoles.

Pour la Marque Employeur :

• Animer la stratégie de Marque Employeur

• Développer la visibilité de l’entreprise sur les médias sociaux

• Gérer et améliorer le parcours d’intégration

• Représenter l’entreprise lors d’évènements liés à l’emploi et au recrutement

 Pour la Formation :

• Participer à l’élaboration et suivi du plan de formation en lien avec les besoins métiers.

• Réaliser les appels d’offres et personnaliser les contenus pédagogiques en utilisant les principes de l’ingénierie pédagogique

• Coordonner et suivre les dossiers administratifs avec les OPCO, en veillant au respect des procédures.

• Assurer une veille continue sur les nouvelles méthodologies pédagogiques et les technologies émergentes dans le champ de la formation professionnelle.

• Organiser les process de suivi qualité auprès des stagiaires et des formateurs

Ton quotidien sera :

• Sourcer les meilleurs talents

• Pré-qualifier les candidats par téléphone

• Rédiger des synthèses

• Identifier des formateurs et des parcours de formation innovants

• Analyser les KPI

• Aider à l’organisation des événements

• Et plein d’autres choses encore pour structurer la politique RH !

Les compétences techniques attendues :

• 3 ans d’expérience minimum en tant que consultant en cabinet ou chargé(e) de recrutement en entreprise

• Expérience en cabinet et/ou ESN serait un plus

• A l’aise avec les nouvelles technologies, les outils recrutement

• Maîtrise des techniques de sourcing

• Aisance pour la chasse LinkedIn: Trouver l’approche qui va donner envie à la personne identifiée de nous répondre,

• Capacité de rédaction

• Connaissance de la législation du travail liée à l’emploi

Les compétences comportementales attendues :

·        Excellent sens relationnel et humain

·        Capacité d’écoute et d’analyse développée

·        Orientation client interne

·        Capacité de négociation

·        Sens business

·        Esprit d’équipe, adaptabilité

·        Innovation, créativité

Pré-sélection et validation avec Céline