Sous la responsabilité du COO, le Growth Marketing Manager prendra en charge l’intégralité des sujets Marketing de l’entreprise pour l’acquisition et la fidélisation de notre clientèle ainsi que de notre communauté de talents. De nature curieuse et de tempérament ambitieux, le Growth Marketing Manager déploiera la stratégie marketing pour atteindre les objectifs (sous forme d’OKR) de l’équipe, et contribuer à la croissance de l’entreprise dans une logique ROIste.

Génération de leads

• Référencement naturel / SEO : activation des leviers de performance SEO, production de contenu sur le blog
• Site vitrine : gestion intégrale du site, création de page, optimisation SEO, mise en place de dispositif de générations de leads, optimisation des parcours etc.
• Mailing : création et gestion des scénarios et du contenu des emails transactionnels, scénarisés et de campagnes spécifiques (newsletters & communication)
• Réseaux sociaux : Création et gestion des publications sur les différents canaux

Qualification et fidélisation

• Automation : Gestion des outils & mise en place des logiques de synchronisation des données
• Partenariats : Mise en place et gestion de partenaires pour la communauté et la co-création de contenu
• Webinaires : Animation auprès des clients et communauté

Planification & Reporting

• Elaboration du plan Marketing (contenu, calendriers de publication, nouvelles idées)
• Reporting des performances
• Conception et maintien de tableaux de bords

Il managera un stagiaire pour l’aider dans ses missions pour démarrer.

D’autres missions selon les objectifs de l’entreprise pourront rentrer dans le scope du Growth Marketing Manager. D’une façon plus générale, le périmètre sera amené à grandir pour soutenir la croissance de l’entreprise.

• Diplomé d’une école de commerce Master 1 / Bac +5
• Première expérience réussie sur des missions similaires, notamment sur la production de contenu et maitrise du SEO
• Profil volontaire, curieux et ambitieux qui a envie de prendre part à une aventure entrepreneuriale et d’apporter sa pierre à l’édifice.
• Esprit d’équipe, envie d’apprendre et de relever des défis
• Aisance et appétence pour les outils informatiques

• Prise de contact téléphonique (max 30 min avec le COO)
• Entretien COO + CEO
• Etude de cas (rapide)
• Dernière entrevue pour discuter des modalités COO + CEO