KDS est un éditeur de logiciel en SaaS spécialisé dans la gestion des voyages d’affaires et des notes de frais. A la pointe de l’innovation, c’est aujourd’hui l’un des leaders technologiques du secteur.
KDS accompagne grâce à ses solutions innovantes des entreprises de toutes tailles, en Europe comme aux USA dans la gestion de leurs voyages d’affaires de bout en bout.
KDS appartient à AMERICAN EXPRESS GBT depuis 2016.

La filiale Neo Technology Group (KDS), d’AMEX GBT développe une plateforme d’hôtel appelée HMP (Hotel Market Place).

Cette plateforme est hébergée sur AWS et repose sur une architecture en micro-services.
Les objectifs de ce projet sont de gérer toute l’offre AMEX GBT et de fournir aux utilisateurs la meilleure expérience possible grâce à un produit puissant, évolutif et optimisé.

L’équipe est internationale, basée principalement à Paris et divisée en plusieurs équipes SCRUM

Stack Technique :

• Angular 8
• Backend en Java Spring boot
• Docker, Linux
• Redis, RabbitMQ, PostgreSQL
• Ansible, Fully automated CI/CD,
• High Availability
• Scalable & performant platform
• ELK (Elasticsearch, Logstash, Kibana)
• AWS

Vous serez amenè à :

• Participer à l’évolution et au développement frontend de l’application.
• Contribuer à l’extension et à la conception de la plateforme.
• Manager une équipe de 3 developpeurs backend en off-shore
• Développer de nouvelles fonctionnalités, de nouveaux modules.
• Mise en place de Componentkit pour le front.
• Participer aux DevOps (CI/CD automatisés, test, monitorabilité)

Attendu :

• Expérience senior en développement frontend avec Angular.
• Des connaissances en backend Java est un atout.
• Passion / Création de logiciels, culture d’excellence / Clean Code, TDD.
• Anglais courant (équipe multiculturelle et internationale).

• Sous 48h, propositon d’un premier échange téléphonique avec le Talent Acquisition Manager (30mn)

• Après l’échange, envoi d’un test Codin’Game pouvant servir de support durant les entretiens pour avoir du contenu sur lequel échanger (valable 7 jours/ le test ne conditionne pas le processus de recrutement mais il reste à faire)

• Premier entretien physique ou visio avec un R&D Manager (1h30)

• Si concluant, entretien final physique ou visio avec le VP Engineering (1h)

Temps moyen du processus de recrutement : 1 semaine et demi