L’équipe Produit, composée de 5 Product Managers, 1 UX designer et 1 QA Testeur, est en charge de proposer la meilleure expérience possible à nos clients, futurs clients ilek et utilisateurs internes.
Nous construisons pour nos utilisateurs les fonctionnalités et les optimisations qui rendent notre produit le plus simple et accessible possible. Nous sommes responsables de la qualité des évolutions de la plateforme (BO, Site, Tunnel de souscription, Espace client, …). Au cœur de l'entreprise, nous sommes en contact permanent avec le département Tech via notre organisation projet en impact team, ainsi qu’avec les départements Marketing et Opérations pour mettre en valeur notre offre.
En tant que CPO et membre du CODIR, directement rattaché à Julien notre CEO, vous serrez en charge de définir la roadmap produit en lien avec les enjeux stratégiques d’ilek et de piloter son exécution en définissant l’organisation, les moyens et méthodes adéquates avec votre équipe.
Vous travaillerez quotidiennement avec les membres de votre équipe, le CEO, le COO, CTO ainsi qu’avec les autres membres du Codir.
👩💻🧑💻 Vos responsabilités seront les suivantes :
Product Strategy :
Construire et entretenir la vision du produit avec les PM, sur la base de données recueillies (auprès des utilisateurs, de l’équipe, de la data analyse, etc.)Transformer cette vision en une stratégie et une roadmap claireS’assurer que les “clients internes” comprennent et adoptent la stratégie grâce à une communication engageante et impactanteTravailler en étroite collaboration avec le CTO et les équipes tech d’ilek pour garantir la feuille de route et anticiper les potentiels problèmesIntégrer la stratégie produit dans la stratégie de l'entrepriseProduct Discovery :
Mettre en place une organisation produit qui permette une connaissance approfondie des utilisateurs / clients afin d’adresser les problèmes prioritaires et les adresserProduct Delivery :
Coordonner les équipes et s’assurer que les impact teams vont dans la bonne directionEtre en mesure d’anticiper les dépendances et de trouver des solutionsS’assurer de l’impact des fonctionnalités que l’équipe produit délivrent, et de leur qualitéManagement :
Encadrer et coacher les membres de son équipeRecruter les futur.e.s PM de son équipe, avec le soutien de l’équipe RH🎯 Profil recherché :
Vous avez au moins 10 ans d’expérience en Product Management dont au moins 5 ans sur un rôle de CPO / structuration d’équipes produitsVous avez de fortes connaissances technique et êtes “data driven”Vous avez une expérience significative sur un secteur BtoCVous avez d’excellentes capacités de communication et de synthèseVous avez des qualités managériales et relationnelles : vous êtes capable de tirer le meilleur de chacun, vous êtes pédagogue et aimez transmettre vos connaissances aux autresVous avez une forte appétence pour le secteur de l’énergie et les sujets de transitions écologiques plus largementVous êtes force de proposition et avez un esprit critiqueVous avez un anglais courant🎁 Pourquoi rejoindre ilek ? Chez ilek nous avons à coeur d’offrir un cadre de travail dans lequel tout le monde se sent bien. Et cela se traduit à différents niveaux :
La possibilité de contribuer à un mouvement qui ne cesse de grandir, dans une entreprise engagée et certifiée B CorpUn environnement de travail qui s’adapte, avec la possibilité d’opter pour un télétravail complet n’importe où en France, ou de choisir de travailler depuis nos bureaux de Toulouse - ou bientôt ceux de Bordeaux!Un encadrement approfondi dès l’accueil et des formations régulièresTransports : prise en charge de 50% des abonnementsRestauration : Carte Swile (valeur 8 euros / jour, prise en charge 50%)Culture : des titres cadeaux CultureSanté : prise en charge d’une partie de Mutuelle ainsi qu’un abonnement personnel à des séances sur Moka CareParticipations : des BSPCE sont proposés à toutes les équipesParentalité : des mesures progressistes sur le sujet de la parentalité (80% payé 100% le mois du retour, places en crèche, jours enfants malades, etc.)Énergie : une offre ilek dédiée aux équipes avec une réduction sur la facture d’énergieProcess de recrutement :
Entretien téléphonique avec Pénélope, DRH1er round: entretien visio avec Julien, CEO2nd round: entretien physique avec Julien, CEO + membres du CodirAlors, prêt.e à rejoindre le mouvement ?
Avec une équipe de plus de 160 personnes, nous souhaitons sans cesse nous enrichir de la venue de profils variés et cela s’inscrit dans une véritable démarche pour la diversité.
Ensemble, nous voulons aller toujours plus loin pour participer à la transition écologique et ambitionnons de faire économiser plus de 1 000 000 tonnes de CO2. Notre objectif : devenir la première alternative renouvelable au leader du marché.
Alors, prêt.e à relever le défi et à venir changer le monde avec nous ?
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap.
