Flexibilité 🌟
charte de télétravail signée et mise en place au sein de l’entreprise (2 jours par semaine)
IKOULA
Avantages
Titre de transport 🌟
50 % remboursé par l’employeur
Tickets Restaurants 🌟
60% à la charge de l’employeur
Cooptation 🌟
primes accordées lors de l’embauche d’un contact transmis au service RH par l’un des collaborateurs de l’entreprise
Avantages CSE 🌟
plateforme avec réductions sur diverses activités de loisirs et culture
Team building 🌟
deux journées d’entreprise (juin et décembre) mixant jeux d’équipe et convivialité
Perspectives d'évolution
L'épanouissement de nos collaborateurs est essentiel. Plusieurs types d'évolution sont possibles au sein de notre entreprise :
- une évolution pouvant être qualifiée d'"horizontale", impliquant un changement de poste et de service
- une évolution pouvant être qualifiée de " verticale", impliquant un changement de poste hiérarchique, avec accès à des postes de management ou de direction
Témoignage de Thomas Bouloy, Responsable R&D Système
Parfait exemple d’un collaborateur ayant évolué aussi bien au sein d’un même service, qu’entre différents services, Thomas Bouloy est entré chez IKOULA en 2009, en tant que technicien support opérationnel.
Il a ensuite gravit les échelons pour devenir au bout de 4 ans Responsable du support opérationnel, puis enfin Responsable R&D Système 8 ans après.
’Humain est au cœur de notre culture d’entreprise. Plus qu’un simple leitmotiv, c’est l’essence même d’IKOULA. Nous sommes donc fiers de pouvoir embaucher en début de carrière de talentueux collaborateurs, et de pouvoir les aider à s’épanouir et développer leurs compétences de service en service, pour les voir ensuite aux plus hauts postes de la société.
Vie d'équipe
Rituels et évènements
Journées surprises semestrielles, afterworks sur la terrasse et bornes d’arcades, baby-foot et table d’air palet mis à disposition dans les salles de repos sont autant d’activités organisées par la direction pour l’ensemble des collaborateurs, stagiaires et alternants inclus.