Les missions :

Vous aurez une idée plus précise des missions lors de la phase d’entretien avec une de nos stratups partenaires mais on sait déjà que vous aurez un poste stratégique dans une entreprise en forte croissance et vous participerez notamment à :

• Stratégie RH : (Co-construire et mettre en place la stratégie RH global, travailler sur la culture d’entreprise, directement auprès des fondateurs.)

• Formation et Suivi de carrière : (Construire et développer la carrière des collaborateurs (plan de formation, gestion de l’évolution de carrière des salariés, fidélisations des talents, accompagnement managérial, suivi de carrière et bilans annuels, suivi des indicateurs d’engagement et mise en place d’outils)

• Administration RH et paie (Vérification de la bonne application du droit du travail et de la convention collective, Application de la réglementation sociale, CSE)

• Recrutement (Définition des processus et du plan de recrutement, établissement et suivi des indicateurs du recrutement, mise en place d’outils)

Profil recherché :

• Expérimenté(e) : de 3 - 5 ans minimum en RH

• À l’aise en public avec une excellente communication orale et écrite

• Créatif(ve), curieux(se) et toujours à la recherche de nouvelles manières d’attirer et fidéliser les talents

• Très à l’aise et rigoureux(se) avec les outils en général, et familier.e à l’écosystème startup

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Cela prend 5 minutes. Une fois inscrit sur notre plateforme, on vous tiendra au courant en quelques jours de l’avancé de votre dossier au sein de notre programme.