Description de l'emploi

Doté d'environ 3 000 milliards de dollars d'actifs et opérant dans 62 pays, HSBC est l'un des plus grands groupes de services bancaires et financiers au monde. Nous sommes plus de 225 000 collaborateurs à accompagner chaque jour 40 millions de clients. En Europe, notre ambition est de devenir la banque internationale de premier plan : nous avons besoin de talents comme vous pour atteindre nos objectifs.

HSBC a été certifié " Top Employer 2024 " en Europe ! Cette reconnaissance du " Top Employers Institute " récompense nos pratiques RH et reconnaît HSBC comme leader RH en France, en Allemagne, en Italie, au Luxembourg, en Pologne et en Espagne. Venez visiter notre site carrière pour en savoir plus !

Ici, chez HSBC France, vous contribuerez à la croissance de nos activités en optimisant l'analyse de nos données RH, pour faciliter la prise de décision de nos leaders. Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle ? Vous faites preuve de curiosité ? Vous avez un bon sens de synthèse, d'analyse et d'organisation ? Alors cette offre est peut-être pour vous !

VOTRE ROLE

Au sein de l'équipe HR Reporting & Analytics, vous travaillerez en étroite collaboration avec les contrôleurs de gestion des autres métiers et avec les membres des autres équipes RH. Vous serez également en contact avec divers organismes publics et professionnels (INSEE, DARES, Ministère du Travail). Vos principales missions s'articuleront autour des activités classiques d'un HR Data Analyst.

Concrètement vous aurez à :

• Répondre aux enquêtes obligatoires émises par les régulateurs (Insee, Dares, etc.)

• Mettre en place des Reports RH ou d'autres études spécifiques en lien avec les DRH métiers (exemple : reporting sur les congés, étude sur l'absentéisme, etc.)

• Produire des documents règlementaires tels que Bilans sociaux, Suivi de l'emploi, etc.

• Produire et analyser des tableaux de bords opérationnels RH à destination des métiers et fonctions sur un périmètre européen

• Réaliser d'autres études ponctuelles sur demande

• Participer occasionnellement à des projets RH régionaux et/ou globaux

Vous accompagnerez l'équipe dans un contexte de transformation en apportant votre créativité, votre sens critique et votre capacité à évoluer dans un environnement matriciel.

Conditions

• De formation supérieure (Bac +4/5 en Data Analyst, Data Scientist, Finance Control, Contrôle de Gestion Social ou équivalent), vous disposez d'une expérience de 2 ans ou plus dans un domaine similaire

• Excellentes capacités de communication orales et écrites en français et en anglais. La maitrise de l'Allemand est un plus

• Bonnes connaissances des fonctions RH

• Bonne maitrise des outils informatiques (Power BI, Word, Excel, PowerPoint, Teams...)

• Vous avez déjà été exposé(e) aux problématiques de protection des données et RGPD

Même si vous ne remplissez pas 100% des critères, nous vous encourageons à candidater si vous pensez que le rôle est fait pour vous !

Pourquoi rejoindre HSBC ?

Créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs, c'est aussi favoriser un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Nous avons récemment signé un nouvel accord sur le télétravail, permettant à nos collaborateurs de travailler en présentiel et à distance de façon régulière et flexible.

• De l'autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail

• Une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement, du mentorat, du coaching, et une offre de formation de qualité déployée par notre " HSBC University ", avec également pour les managers des parcours de formation dédiés au développement du Leadership

• Un accès à divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être physique et psychologique (séances de yoga, sophrologie, Mindfulness, etc.)

• Un accès à des opportunités à l'international car ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d'évoluer potentiellement partout où nous avons des bureaux

• Différents avantages particuliers supplémentaire décrits ci-après

Nos avantages financiers pourront inclure :

• Un plan d'épargne d'entreprise et un plan d'épargne pour la retraite collective et un abondement significatif de votre employeur,

• Une carte tickets restaurants selon votre lieu d'affectation

• Des conditions bancaires dédiées au personnel

• Un Compte Epargne Temps

Nous proposons aussi des avantages qui profiteront à votre famille tels que :

• Un remboursement partiel de vos frais de garde de vos enfants

• Une prime de naissance

• Une allocation pour les parents d'enfants en situation d'handicap