L’équipe recrutement recherche son/sa futur(e) collègue afin de l’accompagner dans la recherche des futurs talents d’Homeserve !

Vos missions :

Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement.
Identifier les sources de recrutement efficaces pour attirer les candidats qualifiés.
Rédiger et diffuser des offres d’emploi attrayantes sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux, écoles etc.) 
Pré-sélectionner les CV, faire les pré-qualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement avec les managers ; réaliser les compte-rendus.
Être conseil auprès des managers pour les accompagner dans leur prise de décision.
Gérer les tâches administratives en lien avec le recrutement : saisie des nouveaux collaborateurs dans le SIRH, préparation des éléments nécessaires au contrat de travail, mise à jour des outils de pilotage et de reporting. 
Veiller à la bonne intégration du collaborateur en relation avec les autres services RH et le management, jusqu’au bilan de la période d’essai 


Être Chargé(e) de recrutement chez HomeServe, c’est aussi :

Être autonome, vos prises d’initiatives sont fortement encouragées.
Être impliqué dans de nombreux projets d’évolution de l’entreprise.
Participer activement à l’amélioration continue des activités.

Vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire
Vous êtes un excellent communiquant, à l’écrit comme à l’oral..
La satisfaction des clients internes et l’expérience candidats sont vos priorités.
Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement en ligne. La connaissance de TalentSoft est un plus.

Soft Skills :

Excellent relationnel et fort esprit d’équipe
Adaptabilité, capable d’évoluer dans un contexte agile et exigeant
Réactivité
Rigoureux (se), organisé (e), autonome

Ce que HomeServe vous propose :

Type de contrat : CDD  de 12 mois
Prise de poste : septembre 2024
Lieu : Lyon 7ème Jean-Macé (desservi bus, métro, tram, train)
Rémunération : 35 keuros
Participation, intéressement, carte ticket restaurant, transport en commun remboursés à 70%, train à 85% et indemnité kilométrique vélo, chèque Césu…
Un espace de travail moderne qui favorise le bien-être au travail (locaux, outils, salle silence, …)
Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration complet  pour favoriser votre prise de poste
Télétravail possible jusqu’à 10 jours par mois, depuis le lieu de votre choix en France Métropolitaine. 

Process Recrutement :

Un échange téléphonique avec le recruteur pour faire connaissance 
Un entretien avec manager et recruteur
Cas pratique : Une mise en situation permettant de vous projeter dans le poste