Nous recherchons un développeur back-end pour rejoindre la team qui développe l'ATS et la CVThèque HelloWork, les outils incontournables des recruteurs.Ces outils permettent à nos 50 000 recruteurs de :Publier leurs offres d'emploi sur hellowork.com et sur les principaux jobboards Gérer simplement leur process de recrutement (chaque mois plus de 2 millions de candidatures sont traitées dans notre ATS)Rechercher la perle rare dans notre CVThèque HelloWork parmi plus de 3 millions de profil de candidatsAnalyser les données liées à leurs recrutementsTu intègreras une équipe organisée en impact team, composée de devs front & back, PO/PM, Designers, …Ton quotidien sera rythmé à travers les missions suivantes :
 Étudier les besoins, leur faisabilité et apporter ton expertiseRelire et faire relire du code. Nous sommes convaincus que les code reviews sont essentielles pour la diffusion de la connaissance et l'amélioration continue.Participer à l'amélioration de la qualité de code : tests unitaires, etc.Aider à concevoir des apps performantes répondant aux exigences des recruteurs.Faire de la veille et expérimenter
 Notre stack technique et nos outils de travail :
 .Net Core, Framework.Net, ASP.Net MVCC# (ou expérimenté en Java), SQLSQL server, RedisElasticsearchGitLab, GitLab CI/CD
 

Autodidacte ou Bac +5, nous recherchons avant tout un profil passionné par les nouvelles technologies.
 Nous valorisons autant la personnalité que les compétences techniques que vous aurez éprouvé par votre expérience depuis 3 à 5 ans minimum.
 Le plus important est d'être un fervent ambassadeur du C# et des technos Microsoft ou curieux de commencer à développer en C# avec déjà une expérience solide en Java.
 Vous êtes sensible à la performance, la fiabilité et la maintenabilité de votre code, adepte de la formation personnelle avec un soupçon de R&D. 
 Si tu hésites à postuler parce que tu ne coches pas toutes les cases, surtout viens nous en parler ! Nous favorisons la diversité et nous formons et accompagnons les personnes qui nous rejoignent tout au long de leur évolution.
 Notre promesse ? Le process de recrutement est le reflet de l’entreprise : transparent, exhaustif avec une prise de décision rapide.
 Ton CV est retenu : Claire, Responsable Recrutement te contactera pour un premier échange téléphoniqueRencontre avec Vincent, Head of Product, un membre de l'équipe et Claire en entretien.On poursuit le process à travers un test technique pour mesurer tes compétences techniques ! Dernière étape avec Juliette, Chargée RH et Olivier, CTO.Tu as un retour dans les 2 jours qui suivent l’entretien !