La direction technique du Health Data Hub est chargée de la conception, de l’implémentation et de la maintenance de la plateforme technologique. Elle porte des projets en interne visant à développer et optimiser l’exploitation de la plateforme technologique (cadrage et mise en place d’environnements hors production, industrialisation des déploiements, autonomisation des opérateurs plateforme …). Elle participe également à la mise en place des actions de remédiations identifiées dans le cadre d’audits de sécurité ou de l’homologation de la plateforme

En étroite collaboration avec l’équipe technique, l’équipe produit, directement rattachée à la direction générale, représente elle, les utilisateurs de la plateforme technologique, que ce soient les chercheurs et entrepreneurs ou l’équipe data du Health Data Hub qui met à disposition les données. Elle prend au quotidien les décisions visant à maximiser la valeur produite pour les utilisateurs. En étroite collaboration avec les référents métiers, elle gère et priorise le besoin produit et s’assure de l’alignement des parties prenantes en termes de sécurité, cadre juridique, etc. Elle contribue à la planification des développements, à la gestion des changements et au pilotage du projet.

Au sein de cette équipe, le Product Owner assure le lien opérationnel entre l’équipe produit, les équipes de développement et les utilisateurs. Il est responsable de l’orchestration des besoins définis dans la roadmap produit en chantiers de développements précis, documentés et organisés dans le temps. Il contribue à la remontée des besoins utilisateurs et opérationnels au sein de l’équipe produit, ainsi qu’à la documentation des différentes fonctionnalités de la plateforme pour en faciliter son usage.

Missions

Le/la Product Owner assure les missions suivantes:

1. Rédiger des User Stories liées aux fonctionnalités ;

• approfondir le contexte et la valeur pour l’utilisateur ;

• définir les critères d’acceptation pour les différents niveaux de solution ;

1. Produire des notes de cadrage pour les fonctionnalités de la feuille de route ;

• appuyer le Product Manager dans le recueil des besoins des utilisateurs 

• définir la portée et le plan de mise en œuvre ;

• réaliser des explorations avec l’équipe de développement pour identifier les tâches techniques sous-jacentes ;

1. Organiser des projets de développement en sprint ;

• gérer le backlog du produit ;

• répartir les charges de travail entre les différentes équipes de développement ;

• diriger les rituels agiles (démo, sprint retro, sprint review) ;

• s’assurer que les délais de déploiement sont respectés et communiquer les jalons aux équipes internes ;

• assurer la concordance du produit développé avec les besoins exprimés ;

• piloter les tests réalisés dans le cadre de la validation des livraisons.

1. Rédiger de la documentation pour les utilisateurs de la plateforme ;

Cette liste est non exhaustive ; le collaborateur pourra appuyer sa direction dans d’autres missions.

Compétences techniques

• Au minimum 3 ans d’expérience en tant que Product Owner

• Maîtrise de la méthodologie Agile (Scrum)

• Bonne connaissance des systèmes d’information

• Bonne connaissance des sujets d’infrastructure et des méthodes de développement en amélioration continue (CI/CD)

• La compréhension du data engineering et de la datascience

• Une bonne compréhension des sujets de sécurité et exploitation est demandée

• La maîtrise de l’outil Azure DevOps est un plus

• Une expérience ou formation d’ingénieur de développement, d’opération, d’architecte ou d’analyste data est un plus.²

Compétences managériales et relationnelles

• Connaissance du métier, et capacité à décrire / comprendre un parcours utilisateur

• Pédagogie, capacité à écouter, à faciliter, à établir la confiance dans le groupe, à travailler en équipe et à communiquer auprès d’interlocuteurs multiples (développeurs, data engineers, data science, opérateurs et porteurs de projets)

• Autonomie

Process de recrutement

Un entretien avec un membre de l’équipe

Une étude de cas à préparer en amont

Un entretien avec le CTO et la directrice 

Un entretien RH