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en chiffre d'affaires entre 2016 et 2021
Créée en 2016, notre entreprise a doublé son nombre de clients et son chiffre d'affaires jusqu'en 2021. Depuis, nous continuons à nous développement fortement, avec une croissance de +30% de notre CA chaque année.
HBJO Online est entièrement auto-financée sans recours à des levées de fonds, preuve de la solidité de notre modèle économique et de la pertinence de positionnement. 90% de nos clients se trouvent en France métropolitaine, mais nous accompagnons aussi des clients en outre-mer (La Réunion, Nouvelle-Calédonie) et dans plus de 15 autres pays.
en chiffre d'affaires entre 2016 et 2021
Seuil des 200 clients atteint
d'auto-financement
de l'équipe a plus de 2 ans d'ancienneté
Acquisition de nos bureaux
de croissance depuis 2021
En novembre 2023 nous avons débuté la commercialisé de notre outil de gestion commerciale. Nous prévoyons d'équiper plus de 300 points de vente du secteur du luxe et de doubler le nombre de nos collaborateurs à horizon 3 ans.
Nous voulons devenir l’éditeur de la plateforme de commerce omnicanale n°1 dédiée aux TPE / PME du luxe.
En consacrant 35h (ou plus) / semaine à son travail, nous sommes convaincus que l'entreprise doit être un lieu dans lequel chacun pourra s'épanouir et passer des moments agréables. Notre collectif est animé par le sens du service, l'envie d'être utile à nos clients dans un cadre de travail convivial et décontracté.
Nous prenons les devants sur les attentes de nos clients pour sortir du schéma client <> fournisseur et nous positionner comme des partenaires dans leurs réussites.
Etre engagé dans son travail n'est pas contradictoire avec un cadre bienveillant et convivial.
La réussite de l'entreprise et la satisfaction de nos clients passent par un collectif soudé.
Chaque collaborateur dispose d'un fort degré de liberté pour prendre ses propres décisions dans le cadre fixé.
Nous tenons à réinventer constamment la manière dont nous travaillons mais aussi à apporter des solutions innovantes à nos clients.
Pour trouver une solution il faut s'intéresser au problème (de nos clients, de nos collègues, ...).
En tant qu'entreprise responsable, nous cherchons à avoir un impact positif sur notre société.
La quasi-totalité de nos collaborateurs est en CDI. Nous sommes attachés à contribuer à la formation des experts de demain, c'est pourquoi nous accueillons régulièrement des apprentis que nous essayons d'embaucher à l'issue de leur formation si les conditions sont réunies. Nous travaillons dans la mesure du possible avec des prestataires français, voire régionaux, pour favoriser le développement économique local.
Nous faisons preuve de flexibilité et de bienveillance vis à vis des aléas de la vie que nos collaborateurs peuvent rencontrer (enfant malade, panne de voiture, grève des transports en commun, ...).
Pauline, Content Manager
des téléphones pro sont reconditionnés