Description du poste et Missions

VYV 3 Bourgogne est le premier acteur de l'économie sociale et solidaire en Bourgogne

Notre raison d’être est de « Se Mobiliser » chaque jour au cœur des territoires pour prendre soin de chacun.

Pour nous découvrir : https://bourgogne.vyv3.fr/

Nous recrutons pour notre Résidence Mutualiste « Robert Grandjean » à Talant un Infirmier Coordinateur F/H.

Votre mission : Vous êtes le garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins et veillez à l'application des bonnes pratiques de votre équipe soignante.

 Les avantages du poste :

• Travailler dans un établissement à but non lucratif, où nous faisons de l'Humain notre priorité

• Evoluer dans l'économie sociale & solidaire, tout en adhérent à un groupe dynamique

• Une réelle préoccupation pour la Qualité de Vie au Travail

• Des moyens adaptés en termes d'équipement (ergonomiques)

• Des équipes polyvalentes & pluridisciplinaire

• Le support managérial d'un Directeur & l'étroite collaboration avec notre Médecin

• Des Référents soins présents lors de votre intégration ainsi que pour tout échange de bonne pratiques

• Un établissement à taille humaine en capacité d'accueil

Profil recherché

Votre profil :

Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat d’Infirmier et possédez une expérience significative dans la coordination de soins ou vous possédez le diplôme de Cadre de santé ou un diplôme similaire vous permettant d’exercer cette fonction

Tu partages les valeurs Mutualistes et l'ambition de VYV3 Bourgogne de favoriser l'accès pour tous aux dispositifs de soins et d'accompagnement de qualité à des coûts maîtrisés. 

Rémunération et avantages :

• 30000€ à 40000€ brut annuel (reprises des années d'ancienneté et d'études)

• Primes Complémentaires (SEGUR 240€ brut, prime vacances, Indemnités Dimanche & Jours Fériés)

• Paiement des heures supplémentaires

• Prime de remplacement (heures majorées) pour contrats CDI

• CSE : Chèques vacances / sorties / voyages / adhésions clubs /chèques cadeaux

• Mutuelle avec adhésion prise en charge pour partie par l’employeur

• Cotisations Retraites favorables

• Intégration aux sessions de formation prévues dans le cadre du plan de développement des compétences

• 1% - Action logement : Aide à la recherche de logement, aide financière à la location (dépôt de garantie, subventions…)