Description du poste et Missions

Zahra recrute un(e) concepteur(trice)/animateur(trice) de formation suite au départ d’une collègue de l’équipe Développement des offres et support distributeur.

Rejoignez son équipe composée de 9 collaborateurs au sein de la direction Marketing Produits. 

Vous aurez en charge de former et accompagner l'ensemble de la chaîne commerciale de nos distributeurs (commerciaux, encadrants, animateurs commerciaux et formateurs) sur nos produits et l'environnement de la Prévoyance Collective.

Les missions qui vous seront confiées ?

• Concevoir en mode projet les dispositifs et supports de formation multimodale (présentiel, e-learning, blended) pour aider les distributeurs à vendre plus et mieux les produits de prévoyance collective
• Animer des formations en présentiel et en distanciel (classes virtuelles, Webinars, communautés d'apprenants ...) mais aussi à la demande des distributeurs, des actions d'accompagnement et de coaching sur mesure destinées à développer les compétences commerciales de leurs équipes et à les accompagner dans la maîtrise de nos offres et/ou de nos outils d'aide à la vente
• Etre le référent de l'équipe de formation sur les offres prévoyance collective.

Grâce à votre expertise produits et commerciale, vous contribuez également à soutenir les ventes aux côtés des équipes Marketing et Développement Mutex :

• En participant activement aux groupes projet mis en place dans le cadre des lancements des nouvelles offres et en accompagnant sur le terrain les équipes commerciales lors des mises en marché
• En contribuant à la bonne information des distributeurs via la rédaction de FAQ ou autres supports d'informations et communications spécifiques et la mise à jour de notre extranet
• Mais aussi, en relayant les besoins et difficultés en lien avec nos offres et outils rencontrés par les réseaux commerciaux ainsi que tout élément relatif à la concurrence et à l'environnement local ayant un intérêt du point de vue business. 

Enfin, vous êtes partie prenante dans les processus conformité et qualité d'amélioration continue de la Direction et du service :

• En participant à l'enrichissement du catalogue d'offres de formation et des différents contenus
• En étant force de proposition dans l'évolution des outils et méthodes pédagogiques, dans la mise en place de modalités d'apprentissage innovantes ou de nouveaux indicateurs de suivi utiles pour s'assurer de la bonne information, compréhension et appropriation de nos offres et outils par nos distributeurs
• En contribuant à travers ses différentes missions et actions à la déclinaison, la promotion et au respect des politiques Conformité et Qualité Mutex en vigueur (vérification, remontées des écarts et propositions de solutions…).

Profil recherché

Vous avez une formation supérieure et une expérience confirmée en animation ou en inspection commerciale dans le secteur de l'assurance collective ?

Vous possédez de bonnes aptitudes pédagogiques pour former et accompagner les commerciaux.

Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ; des capacités d’analyse et de synthèse, une autonomie et des qualités d’organisation confirmées.

Vous possédez une grande adaptabilité, un fort engagement, vous êtes orienté client avec une appétence commerciale, la curiosité et l'envie de faire bouger les codes de l'animation et de la formation professionnelle dans l'univers de l'assurance de personnes.
 

Une appétence pour le digital sera un plus.

=> Vous avez envie de nous rejoindre mais vous ne répondez pas à tous les critères ?

L’envie peut faire la différence... 

Si vous n’êtes pas le mouton à 5 pattes, on recherche aussi des acrobates qui tiennent sur une patte ! 

Osez nous challenger et postulez :)

L’inclusion et la diversité sont reconnus comme une force en interne. Mutex s’engage à offrir à chacun les mêmes opportunités de carrières. Nos offres sont accessibles à tous. 
 

• Contrat : CDI 
• Statut : Cadre au forfait
• Classification : classe 5 ou 6 de la CCN Assurance 
• Emploi : Formateur(trice)
• Localisation : chez vous et chez nous (Chatillon 92) 
• Démarrage : dès que possible :)

Informations utiles

Devenir « Mutexois », c’est quoi ?

Chez Mutex, on se tutoie et on s’appelle par les prénoms. On travaille dans une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur a son rôle à jouer. On aime les bonnes idées et on partage les responsabilités.

Au-delà du quotidien, on est animé par la satisfaction client tout en optimisant la performance économique, sociale et environnementale. Chez Mutex, les projets, les initiatives, les innovations font partie de notre ADN. 

Mutex est également un acteur engagé pour la cause environnementale et sociétal : la RSE est au cœur de notre plan stratégique (fresque du climat, formation à la biodiversité, journées de solidarités, mentorat nos quartiers ont du talent…)

On rejoint Mutex par choix, on y reste par conviction. 

=> Et les avantages, on en parle ?

• Une entreprise attachée à l’équilibre vie pro / perso :
  • Horaires souples et jusqu’à 52 jours de congés 
  • 3 jours de télétravail en moyenne par semaine (avec indemnités et Titres Restaurant)
• Une rémunération complétée par des avantages périphériques : intéressement/participation / compte épargne temps (CET) / retraite supplémentaire (Perob) / Plan d’Epargne Entreprise (PEE) avec abondement / Forfait mobilité durable... 
• Un espace de travail en flex office avec restaurant d’entreprise, parking, cafés à volonté, douche pour les sportifs...
• Une promesse employeur qui encourage la formation (3 j / an en moyenne) et la mobilité interne (2 postes sur 3 pourvus en interne en 2023) 
• Un CSE offrant des prestations variées (chèque Noël / Vacances / Césu, activités sportives, voyages..)
• & bien d’autres avantages (plan d’action séniors, charte sur le handicap, congés « anniversaire », congé maternité/paternité augmenté, accord pour les proches-aidants …)

 A un clic de nous rejoindre ? 

• Si ça « match », Y’a « un date » !
• + sérieusement, nous vous recontacterons pour un 1er contact afin de valider avec vous votre intérêt / délais de disponibilité et prétentions salariales
• L’étape suivante, 1 RDV RH et 1 RDV avec X et Y

L’échange peut se dérouler en distanciel ou en présentiel.

+ qu’en entretien c’est une rencontre : 60 minutes chrono pour se convaincre mutuellement !