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Conseiller Commercial et Technique en Alternance H/F

Résumé du poste
Alternance
Chartres
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +2
Compétences & expertises
Contenu généré
Processus de fabrication
Travail sur le terrain
Analyse concurrentielle
Connaissance des pratiques agricoles
Entretien des véhicules

Groupe SCAEL
Groupe SCAEL

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Accueillir de jeunes pousses, semer de l’envie, cultiver des talents,récolter de l’énergie.

La SCAEL est un groupe coopératif agricole qui prend ses racines enEure et Loir et s’étend à ses départements voisins. Pour répondre aux attentesdes agriculteurs, la coopérative s’est diversifiée avec des activités d’Export,de Laboratoire et de Distribution Grand Public.

Découvrez comment chaque journée apporte son lot d'aventures, decréativité et de connexion avec la nature, tout en contribuant à façonnerl'avenir de notre alimentation et de notre planète N’hésitez plus etpostulez !

Le Groupe SCAEL, au travers de ses Hommes, adhérents et collaborateurs,porte avec conviction ses valeurs : Audace, Engagement, Proximité.

La SCAEL recrute et forme lesfuturs talents de notre coopérative :

UN CONSEILLER COMMERCIAL ET TECHNIQUE EN ALTERNANCE H/F

SECTEUR : Eure et Loir

Date : Rentrée de septembre 2024

Missions :

Ausein du Pôle Agricole, vous serez rattaché(e) à un Conseiller commercial ettechnique qui sera votre tuteur tout au long de votre période de formation. Vousserez formé au métier de conseiller technico-économique sur un secteurgéographique déterminé.

Vousparticiperez activement au suivi d’exploitations agricoles d’un point de vue techniqueet commercial (collecte et achat de céréales, commercialisation desapprovisionnements, promotion des outils d’aide à la décision).

Enétroite collaboration avec votre tuteur, vous pourrez développer de nouvellesparts de marché en prospectant de nouveaux agriculteurs de votre secteur.

Dansle cadre de votre alternance, vous aurez pour mission deréaliser une analyse de la concurrence ainsi qu’une enquête terrain auprès des conseillerscommerciaux et techniques de la coopérative et des agriculteurs afin de connaîtreleurs attentes et leurs besoins.

Vous serezégalement amené à participer à la moisson afin d’accueil nos adhérents au seindes silos.

Ces études vous permettront à terme deproposer des leviers d’amélioration de la performance commerciale au travers d’unplan d’action concret et adapté à la zone étudiée.

Demanière plus ponctuelle, vous pourrez être amené à travailler en silo pendantla période de moisson et à réceptionner, stocker, conserver et expédier lescéréales.


Profil recherché

Vous êtes déjà titulaire d’un BACà BAC+2 à orientation agricole et vous souhaitez poursuivre vos études dans laproduction végétale et la commercialisation d’agrofournitures, rejoignez notregroupe afin d’être formé à métier d’avenir avec de réelles perspectivesd’évolution.

Doté d’un très bon relationnel,vous avez le sens du service client et un goût prononcé pour les relationscommerciales.

Métier de terrain, vous serezamené à réaliser des déplacements, de ce fait il est impératif d’être titulairedu permis de conduire.

Conditionsde travail :

-Travail du Lundi au Vendredi en dehors despériodes de moisson

-Plage horaire : 8h30 à 18h30

-Rémunération : selon la grille derémunération apprentissage 2024

-Intéressement et PERCO,

-Carte restaurant (9€ par jour travaillé avecune prise en charge de 50% par l’employeur),

-Mutuelle d’entreprise, prévoyance etretraite supplémentaire,

-Prise de participation dans la foncièreimmobilière du groupe,

-CSE (chèques cadeaux, organisation devoyages, tarifs préférentiels.

-Véhicule de service

Et côté bien-être et qualité de vie autravail ?

Des investissements informatiques etmatériels ont été réalisés (meilleure connexion, fauteuils et sourisergonomiques).

RSE : 

Notre Groupe s’engage sur le planenvironnemental : gestion des déchets et recyclage, bilan carbone,agriculture biologique…

D’un point de vue sociétal, nous avons lancéune démarche de politique handicap pour favoriser le recrutement,l’accompagnement et le maintien en emploi des travailleurs en situation dehandicap.

Dans le cadre de l’Index d’égalitéprofessionnelle, l’UES a obtenu la note de 87/100.

Processusde recrutement :

 Après avoir postulé, nous accusonsréception de votre candidature immédiatement par mail

Nous étudions votre profil et nous échangeonspar téléphone si votre candidature a retenu notre attention

Nous planifions un entretien physique/visioavec la RRH et le N+1 voir N+2

Un retour positif ou négatif vous seratoujours communiqué sous une dizaine de jours maximum

Nous sommes convaincus que la diversité estune richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi,nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisonsl'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnesen situation de handicap.

SCA/IND

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