Sous la responsabilité de la responsable communication du Groupe ARES vos principales missions en tant qu'alternant(e) Community Manager et Rédacteur(trice) Web, seront de développer et animer la présence en ligne de RépareSeb et d’Acces Inclusive Tech en créant du contenu engageant et de qualité. Les deux entreprises en questions, font partie du pôle ACI Transition, ce sont deux Joint-Ventures Sociales en plein développement. Les deux Joint-Ventures Sociales sont deux modèles de coopération en partenariat avec de grandes entreprises, qui permettent au Groupe ARES d’entreprendre sur des secteurs innovants pour l’insertion tels que le numérique et l’économie circulaire.

Acces Inclusive Tech : Acces Inclusive Tech, est le fruit d’une collaboration concrétisée en 2016 entre le Groupe Ares, la Fondation Accenture (leader mondial des métiers du conseil)  (Investir&+ est sorti d’Acces)L’ambition d’Acces, en rassemblant de façon innovante les expertises de ces trois partenaires, est de faire de la technologie, traditionnellement un frein à l’emploi pour les plus fragiles, un facteur d’inclusion vers le monde du travail.

Site internet : acces-inclusivetech.fr

RépareSeb : Démarrée en janvier 2021, RépareSeb est une Joint-Venture Sociale, agrée Entreprise d’Insertion, associant le Groupe SEB et le Groupe Ares autour de leurs savoir-faire, avec pour objectif de développer une offre de maintenance de petit électroménager responsable, et en facilitant la professionnalisation des salariés en parcours d’insertion. L’ambition de SEB et Ares est de faire de RépareSeb un acteur majeur dans le domaine de la réparation et la remise en état, de la location de matériel, et de la vente de produits reconditionnés.

RépareSeb c’est aussi un atelier boutique de réparation de quartier implanté dans le 18ème arrondissement de Paris avec une activité de vente en boutique et en ligne de produits reconditionnés des marques du Groupe Seb (Seb, Moulinex, Calor, Rowenta, Tefal….).

Communication Digitale :

Création et animations des réseaux sociaux des deux établissements, afin d’augmenter leur notoriété en ligne.

• Gestion de réseaux sociaux:
  • Développer et mettre en œuvre une stratégie, en planifiant et organisant les campagnes de communication.
  • Animer et modérer les communautés en ligne.
  • Créer du contenu attractif et adapté à chaque plateforme.
  • Effectuer une veille constante sur les tendances et actualités liées au secteur.
  • Analyser les performances des campagnes et ajuster la stratégie en conséquence.

Plus spécifiquement:

• Lancement d’un compte Instagram pour RépareSeb
• Gestion du compte LinkedIn et Twitter d’Acces Inclusive Tech

• Rédaction web :
  • Produire des articles, des posts et des contenus divers en respectant la ligne éditoriale.
  • Optimiser le contenu pour le référencement naturel (SEO).
  • Collaborer avec les différentes équipes pour s'assurer que le site web répond aux besoins et aux objectifs des établissements
  • Analyser les statistiques de trafic des sites web pour déterminer les opportunités d'optimisation.

• Communication visuelle :
  • Développer et maintenir la charte graphique du Groupe pour s'assurer de la cohérence visuelle de toutes les initiatives de communication
  • Conception et mise en œuvre de designs graphiques pour les différents supports de communication
  • Coordonner la création de visuels attractifs avec l'équipe graphique.
  • Intégrer des éléments visuels percutants dans le contenu.

FORMATION :   Étudiant(e) en communication digitale, marketing

COMPETENCES : Excellentes compétences rédactionnelles en français. Maîtrise des principes de base du référencement naturel (SEO).

QUALITES PERSONNELLES : Sensibilité au projet social. Passionné(e) par les médias sociaux et la création de contenu visuel, vidéo, photos. Créativité, autonomie et esprit d'initiative.

REMUNERATION : à définir selon le profil. 39 heures hebdomadaires ; tickets restaurant de 9,5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).

NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social. Des formations régulières pour les Chef.fes d’équipe (management, groupes d’analyse des pratiques Chef.fes d’équipes…)